事业单位工作人员年度考核激励机制之我见

       为准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，推动建设堪当民族复兴重任、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍，把新时代好干部标准落到实处，根据《事业单位人事管理条例》和有关法律法规，2023年制定了《事业单位工作人员考核规定》，考核规定对综合表现优秀的事业单位工作人员有很大的激励作用。

       考核优秀有助于提高职工的积极性。事业单位工作人员考核工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，着眼于充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进新时代公益事业高质量发展，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，全面准确评价事业单位工作人员，鲜明树立新时代选人用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。在事业单位中，职工的待遇和福利往往与他们的考核结果挂钩。如果职工在考核中获得优秀等次，那么他们将有机会获得更高的工资、更好的福利待遇，或者更多的奖金。待遇和福利的提高可以促进职工的积极性，提高他们的满意度和归属感。

     考核优秀有助于增强职工的自信心。对面向社会提供公益服务的事业单位工作人员的考核，突出公益服务职责，加强服务质量、行为规范、技术技能、行风建设等考核。宣传思想文化、教育、科技、卫生健康等重点行业领域事业单位要按照分类推进人才评价机制改革有关要求，分别确定工作人员考核内容的核心要素，合理设置指标权重，实行以行业属性为基础的差别化考核。当职工在工作中获得优秀评价时，他们会感到自己的努力得到了认可和赞赏，这会让他们更加自信和有动力地继续努力工作。同时，考核优秀还可以让职工对自己的工作能力和表现更加有信心，从而更加积极地投入到工作中去。

        考核优秀有助于职工事业发展。坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用合同等的依据。在事业单位中，职工的晋升和职业发展往往与他们的考核结果密切相关。如果职工在考核中获得优秀评价，那么他们将有更多的机会得到晋升，或者在职业生涯中实现更大的发展。 (宋庆竹)