读《职场新人从入职到入行》有感

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前几天看到蓝胖老师为他的新书《职场新人从入职到入行》举行征文活动，这本书也是我当下需要的，我就果断入手了书，收到书后非常开心，有老师的亲笔签名，还有好多职场干货，下面我就分享一下我读这本书的感受。

我从毕业开始一直在互联网公司工作，虽然是职场老油条了，但是由于项目重组的原因，我在新的项目中，还是一个新人，也非常容易陷入我的努力会被领导认可，领导肯定会让我升职加薪的陷阱，《职场新人从入职到入行》这本书告诉我们努力很重要，要想升职加薪需要找到正确的方法，方法对了，事就成了。

如果你认为这本书只是适合初入职场的小白看，那你就大错特错了，哪怕多年工作的职场打工人也能从这本书中找到适合自己职场领域非常实用的方法。这本书是蓝胖老师从职场新人到企业CEO的23年硬核沉淀，你读了肯定不会让你失望。

我刚毕业进入职场的时候，也不懂的提升自己，没有看多少书，在职场中吃了不少亏。我静下心来看书也是在我进入职场的第七个念头开始的，我看的是比较实用的office、PS，这也让我在工作中如鱼得水，但是依然没有升职加薪。

当我收到《职场新人从入职到入行》这本书，翻看书的目录发现这本书是专门讲职场知识的。作者是从管理者的角度来写，对于职场打工人来说是非常实用的，里面的建议直击痛点。可以让职场人更加了解自己跟管理者差在哪里，可以让自己的思考问题跟处理方式更加贴合管理层，对于升职加薪来说就更进一步了。

书中介绍了六力模型和42条入行锦囊，这也是蓝胖老师23年工作经验硬核沉淀出来的，这也是这本书的核心内容，如果我们真正理解了这个模型并且真正用在自己的工作中，那你一定会事半功倍。

“六力模型”分别是规划力、沟通力、抗事力、靠谱力、学习力以及演讲力。

书中对于“六力模型”中的每一个模型都有详细介绍，例如：如何更有效地进行沟通，打通沟通的任督二脉？

我做了很多工作但是不被领导认可，功劳还被其他人拿走了，怎么办？如何提升工作效率？等等，当你读懂了并且实践用于自己的工作中你才会发现它的妙处。

这本书中的四十二条入行锦囊可以直接拿来用，我自己也是根据书中内容结合自己工作中的不足实践起来，比如，少说废话，多说正确的话；把“玻璃心”练成小钢板；合理处理功劳被抢走问题；现在发现我能够找准自己的位置，不骄不躁，不急不缓，工作起来更加顺手，领导也开始对我和颜悦色起来。

非常感谢蓝胖老师写的这本《职场新人从入职到入行》，让我们在职场中少走弯路，借用书中的一句话“方法对了，事就成了”，如果你也对这本书感兴趣，赶紧读起来吧！