国企又双叒叕降薪了，铁饭碗还铁吗？

读者提问：

您好，E姐。

我是23年的应届毕业生，在校期间成绩优异，获得过多项证书奖励。

毕业后我通过校招进入了一家国企，从事一线销售工作。但前几个月签署的劳务派遣合同，这两个月才换签成正式劳动合同。

目前工资只有4000元，单休，还需要经常倒班轮岗，工作时间较长，也没有合理的加班费。

最近同事都在传，说后面可能要降薪了。当初我进国企，是因为看到有同学在国企里很稳定，所以觉得这是个铁饭碗。

但这份工作钱少又辛苦，我的家人也不支持我继续做下去，觉得不合规不合法，甚至希望我通过劳动仲裁的形式维护自身合法权益。

与此同时，家人希望我去他们所在的单位工作，说是比较有发展，那也是个国企。

但是他们单位工作地点不固定，要跟着项目走，全年无休，工作文化我也不太喜欢。

我自己理想的状态是在国企里找个稳定的岗位，地点时间固定，有一定的晋升空间。可以陪伴家人，旅游，享受生活，同时可以做做副业。

但是国企工作真的不好找，投了好多简历都石沉大海。如果再找不到更好的工作，我可能就只能跟着家人走了。

现在的困惑点：

1、要不要去申请劳动仲裁。2、要不要离开现在的公司，去我家人那里上班。3、应该如何找到一份自己喜欢的国企工作。

希望您可以给我指点和帮助。

E姐回复：

你好，感谢信任。

1.首先，咱们来看看用工合规性的问题

2023.5～8月签署的劳务派遣合同，9月开始签署正式的劳动合同，这在劳动法上是被认可的。

无论劳务派遣合同还是劳动合同，只要在入职1个月内与你签署，且两份合同之间衔接紧密，没有空档期，就没有问题。

很多单位会给员工设立“考核期”，表现合格才能“转正”。

劳务派遣，外包等用工形式，在国企特别常见，因为人很多，为了节约用工成本，就会把人分成几个层级，很多人做了几年的劳务派遣也等不到一个转正名额。

我本人是不喜欢这种分阶层的企业文化，但不可否认，在法律上，它是被认可的。

另外关于你工作时间的问题。

劳动法第36条规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。

劳动法第41条规定，用人单位需要延长工作时间的，需要与劳动者协商，但一般每日不得超过1小时。

如有特殊原因的，每日不超过3小时，且每月共计不超过36小时，如果超过就是违法。

但在现实生活中，不同行业工作性质不同，对工作时间的要求也不同。不过如果加班，就应该给加班工资。

法律规定，工作日加班费为1.5倍/时薪，法定休假日是2倍，法定节假日是3倍。

所以，你们单位没有给足加班费，这点明显是不合理的。

如果你要去申请劳动仲裁，需要收集好关于加班的事实依据，例如考勤打卡记录，监控记录，工作群记录等，能主张加班事实的存在，否则无法得到法院支持。

但我本人不建议你去申请劳动仲裁。

因为无论是否成功，对你以后的职业生涯都有不利的影响。

这是你第一份工作，如果你以后去别家单位求职应聘，对方做背景调查，会发现你有过仲裁记录。

虽然是单位有过错在先，但新单位会觉得你不好管理，担心招你进去会给自己带来风险，多半就不会用你。

所以，建议三思而后行。为了一点钱影响到自己的职业背书，不划算。

2.第二，关于你目前这份工作的前景

根据你的描述，你目前工资确实不高，工作时间也较长（从你昨晚回复我的时间可以看出来）。

虽然是国企，但也分岗位等级，不是所有岗位都有好的发展。

正如你所说，公司其他部门都是双休，只有你所在的部门是单休。我猜，其他部门应该大多都是后台职能性部门，而你们属于前台部门。

虽然岗位不分高低贵贱，但在很多企业里，从工作地点，时长，性质来看已经把员工分成了“三六九等”。

前端部门，通常与销售，业绩紧密关联，工作时间长，薪资少，销售压力大。

而后台部门，薪资福利更高，工作时间稳定，也没有业绩压力。

所以，很多前台部门的人都想往后台部门转。就像很多银行网点的人想到省级机关总部，是一个道理。

你虽然在国企，但部门，岗位级别不高。未来除非你们公司能给你们提供通畅的晋升通道。否则，就算你做到销售管理，但本质上还是在一线。

关于你家人给你介绍的这份工作，从你的描述来看，我认为并不适合你。

你是一个比较居家的人，喜欢自由，稳定，又有一点浪漫情怀，这从你喜欢看书，旅游，摄影等维度能看出来。

如果理想与实际差距过大，你大概率是不能适应的，这对你来说是种折磨。

在裁员降薪潮下，并非所有的国企都能稳若泰山，如果还是国企中的边缘性岗位，就更加危险。

所以，我建议刚出来找工作不要太执着于企业性质，要对国企“去魅”。

虽然铁碗饭在很多人心中，还是有着不可替代的吸引力，但铁饭碗，已经不再是那么坚不可摧的铁了。

3.第三，我给你的职业建议

在你的文字描述里，有很多关于你自己的介绍，我觉得这个很好，你对自己很了解。

对很多应届生来说，第一份工作很重要，它在一定程度上，决定了你后面的职业发展方向。

你在校期间表现优异，无论在学习成绩，还是担任干部，都有出色的表现。

这一方面说明了你有较强的学习能力，另一方面也说明了你有一定的领导力，容易被周围的人喜欢和信任。

这就验证了你在做销售工作时，特别擅长处理客户纠纷，也享受期间的成就感。这跟你担任班委的经历是一样的。

我觉得这是一件好事，你不必去强行压制，而应该充分挖掘并发挥你的才华，这在你的职业生涯上有非常重要的意义。

除此之外，你有较好的沟通能力和抗压能力，这种软实力也是很多人缺乏的。

所以，你在求职时，首要考虑是你的工作岗位，最好能够从自己的兴趣热爱和擅长点出发，充分激发自己的主观能动性，享受工作给你带来的成就感。

工作不仅是为了赚钱生存，也是生活的一部分。

好的工作，能让你生活得更愉快，生活愉快了，工作状态也就更好了。这是相辅相成的。

你还没有到三十几岁需要养家糊口，不敢待业的阶段，你要珍惜现在的年龄，因为你还有很多试错成本，机会成本去追求你想要的工作和生活状态。

这个时候，赚多少钱不是你首要考虑的因素，你要考虑的，是这个工作能否带给你成长，快乐，能否让你充分发挥才能，如果能满足这两点，这份工作大概率不会差。

如果你目前的岗位，和你家人介绍的工作都无法满足这两点，那我劝你尽早找到新的出路。

当然，工作目标不是马上就有的，得经过一段时间的积累沉淀才能慢慢挖掘。你刚毕业，给自己一点时间去感受，体验，找到自己真正热爱的工作。

等你深耕一段时间后，自己也会越来越清晰，什么工作适合你，你应该给自己定什么样的目标等。

写在最后：

工作难找，这是我们都必须面对的残酷现实；

到处裁员，这也是我们无法逃避的危机；

国企效益不好降薪，年终奖取消，这更是打工人不得不承受的损失。

虽然大家日子都过得不轻松，但总有些办法可以用来“自救”。

首先，不要自我诋毁，觉得是自己能力不行。

其实大环境下，大家都是一个熊样子。

我们能做的，就是不要焦虑，把握当下，努力提升自己。

无论是提升工作技能，学历、还是做副业，本质上是主动掌控自己职业生涯的命脉。

再者，要有理念的转变。

无论在哪工作，都要认清一点：没有绝对稳定的工作。

工作会被技术替代，但能力永远不会被替代。

在这个世界上，没有人给你铁饭碗，唯有自己给自己铸造一个“铁饭碗”。