做个职业职场人，从处理好直接领导的关系开始

在茫茫职场生涯中，我们如同一叶扁舟，飘荡在波涛汹涌的大海之上。在这片浩瀚的海洋里，有一个关系网络显得尤为重要，那便是与我们的直属领导之间的关系。这层关系，如同指南针，引领着我们前进的方向，让我们在职场的迷雾中不会迷失。

说经营聊管理，我是罗海荣，用管理咨询一线的真实经验与观察，每天认真做分享。欢迎大家关注、点赞，转发。

直属领导，这个在组织架构中扮演着多重角色的人，他们既是我们的航标，又是我们的护航者。他们不仅指导我们的工作，协调我们的任务，还对我们的工作表现给予评价。他们的每一个眼神、每一个动作，都可能成为我们职场生涯的风向标。

当我们在工作中遭遇不公，或是感到委屈时，我们不应轻易地让这些情绪积压在心底。因为在这片职场的大海中，直属领导就是那个最了解我们航程的人。他们不仅能看到我们表面的困境，更能深入了解我们内心的挣扎。只有通过与他们开诚布公地沟通交流，我们才能找到那个最适合自己的解决之道。

有效地沟通，是职场中的一把利器。它不仅可以让我们展示出自己的专业素养，更能让领导看到我们的诚意和努力。在与直属领导的交流中，我们不仅要表达自己的观点和诉求，更要学会倾听。因为只有这样，我们才能真正理解领导的需求和期望，才能更好地调整自己的航向。

如果我们选择绕过直属领导，试图越级找到更高的管理者解决问题，那么很可能会让事情变得复杂化。因为那些高高在上的管理者们，可能对我们的具体情况一无所知，他们只能做出泛泛之谈的判断。而这样的判断，往往无法触及问题的核心，更无法满足我们的真实需求。

在职场的风波事件中，我们不难发现，很多问题都是因为当事人忽视了与直属领导的关系处理。他们可能觉得自己的问题无法得到解决，或者觉得直属领导不够理解自己。但实际上，他们没有意识到，正是这种忽视和误解，才让问题变得更加复杂。

因此，在职场上，我们必须学会尊重并维护好与直属领导的关系。这不仅是一种基本的职场礼仪，更是一种基本的职业素养。只有这样，我们才能在波涛汹涌的职场生涯中，稳稳地航行下去，找到那个属于自己的彼岸。

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2024年2月4日星期日