任人唯贤让“五湖四海”人才齐聚“一堂”

        近日，全国组织部长会议在京召开，会议强调“坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业”“要加强新时代加强新时代公务员队伍建设扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设”。党的事业，就需要“五湖四海”的人来干，青蓝相继、薪火相传，是保持队伍生机活力的必要支撑。各级组织部门要从党和国家事业发展需要出发，扎实做好选贤任能、育才聚才、强基固本工作，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

        打破壁垒，选人用人不受限。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。然而，有些地方在选人用人惯用论资排辈、平衡照顾、求全责备的老一套，把年龄、身份、资历、比例、学历等壁垒用到实际中，时常陷入“越老越吃香”的定势，导致“冯唐易老”“李广难封”的悲剧持续发生。各级组织部门要常怀一颗“公心”。取才于时、用人如器，要克服和摒弃选人用人上的惯性思维，做到不拘一格降人才，敢为事业用人才。

        要打破“资历论”等观念，把专业能力突出、政治素质过硬、实践经验丰富的优秀年轻干部用起来，不断提高基层的“活力”。要坚持干部工作“一盘棋”思想，注重从各个方面选拔专业化人才，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构，有组织、有计划地统筹抓好干部跨行业、跨领域、跨地域交流任职，实现干部培育多方位、全覆盖，塑造有专业背景的复合型领导干部。

        择优用人，用其所长不埋没。坚决贯彻落实“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，树立正确用才导向，把实干担当作为风向标，做到“知人善任，公道正派”，发挥出“1+1>N”的效果。各级组织部门要择能而使之，做好研判工作，对班子配备的结构要求和领导职位的知识能力要求进行分析研判，提出调配意见，再对拟任用对象的工作经历、性格特征、专业职称、主要特长等，与拟任职位逐一对比，确保“好钢”用在“刀刃”上。要把人才放在乡村振兴、科技创新、经济建设等建功立业主阵地，聚焦“卡脖子”“瓶颈”等难题，实施揭榜挂帅、搭台摆擂、赛马比拼等措施，鼓励人才敢于揭榜、释放活力，在干事创业中找到价值坐标、实现个人抱负。要用好人才评价“指挥棒”，破除“四唯”标准，建立更加灵活、更具实效的人才评价机制，科学设置评价指标，用真关怀、真关爱帮助人才甩掉包袱、轻装上阵。同时也要给予“已下者”能上的机会，让“打入冷宫”的干部，还能够“东山再起”，再施拳脚。

        定期摸排，基层能人不遗漏。“管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市”。基层能人往往奋战在一线，抑或默默耕耘在平凡岗位，如何发现他们，需要各级组织部门走出机关、走下基层、走进群众，在面对面交谈中识别干部。要拓宽选拔干部的视野，坚持群众满意的就是好干部，不断畅通民意表达渠道，健全民主推荐、民主测评制度，规范民意表达的程序，不以简单的以“票”取人，用“真功夫”甄别虚假民意，让群众选出自己信赖的好干部。要用好现代化信息化手段，严格按照完整、真实、及时、规范的要求，将干部本人德、能、勤、绩、廉等内容，如实反映到人事档案中，客观公正地精绘出干部鲜活“画像”，破除隐藏性与欺骗性，确保上级领导干部能够全方位、多角度、立体式了解干部，防止选拔任用时“临时凑人”。