“三个坚持”推进人才工作迈上新台阶

      2月5日，全国组织部长会议在京召开，中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇同志做出重要讲话。讲话强调，要加强新时代公务员队伍建设，扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设。扎实做好选贤举能、育才聚才、强基固本工作，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

      坚持筑硬巢引好凤。持续强化党的政治引领，充分发挥人才领导小组作用，坚持“一才一议、特才特议”，严格落实人才各项待遇政策，强化政治吸纳，鼓励人才向党组织靠拢，打造优质的用才环境。全社会营造爱才、惜才、尊才、护才、用才的浓厚氛围。用才单位要对人才高看一眼、厚爱三分，开辟人才“绿色通道”，教育医疗资源上向人才倾斜。完善人才选拔、任用激励体制，强化领导班子和领导干部联系专家制度，在专业技术人才、农村实用人才选拔使用上，坚持冲破“四维”，打破人才身份限制、终身制限制，行成竞争制度，既要轰轰烈烈，又要公平公正。

       坚持广引才长育才。坚持面向五湖四海，任人唯贤，拓宽引才渠道，充分搭建引才平台载体，聚焦教育医疗、农业科技、经济发展等重点领域，靶向引才、柔性引才、灵活引才，坚持线上线下广泛引、重点高校重点招、紧缺人才上门请，广泛引进优秀人才。不断创新人才培育模式，下大力气为人才工作交流、成长成才提供平台、空间，举办人才交流座谈会，举办人才业务交流会，谈生活、讲业务，提升高层次人才业务能力和工作水平。坚持因人而异，一才一策，支持人才发展，鼓励人才持续深造，坚持学用结合，以老带新，师徒帮带，提升人才素质，坚持给人才压担子、派任务，让他们在实践中历练充电，助力实现“二次成长”。

      坚持搭平台严管理。坚持专才专岗人岗相适，为人才架梯子、搭台子，让人才能唱戏、敢唱戏、唱好戏，力争人尽其才、才尽其用。强化人才管理机制，建立科学引才机制、选拔机制，公平、公正引进，全面、客观考核，对人才的工作表现进行综合评价，对优秀人才给予奖励和激励，对表现不佳的人才及时分析原因，采取谈心谈话、岗位调换等方式，解决存在问题，让人才实现价值。