走流程

【01】民事诉讼涉及刑事案件怎么处理？

   

    《 最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪的若干问题的规定》

      第十条: 人民法院在审理经济纠纷案件中，发现与本案有牵连，但与本案不是同一法律关系的经济犯罪嫌疑线索、材料，应将犯罪嫌疑线索、材料移送有关公安机关或检查机关查处，经济纠纷案件继续审理。

      第十一条: 人民法院作为经济纠纷受理的案件，经审理认为不属于经济纠纷案件而有经济犯罪嫌疑的，应当裁定驳回起诉，将有关材料移送公安机关或检查机关查处。

      这个规定，说的是，发现与本案有牵连，但与本案不是同一法律关系的经济犯罪嫌疑线索、材料，应将犯罪嫌疑线索、材料移送有关公安机关或检查机关查处，经济纠纷案件继续审理。

      而不是让我独自去跑公安局、劳动局、经争监察大队！

【02】民事欺诈如何处理？

      民事欺诈行为是指在设立、变更、终止民事权利和民事义务的过程中，故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方做出错误表示的行为。

      民事欺诈行为导致的法律后果是民事行为无效，可以据此要求欺诈方赔偿损失。

  【03】公司的工商信息

❶经营范围:不含职业中介活动、不含劳务派遣

      一家不含职业中介、不含劳务派遣的公司，却要从事劳务派遣的营生，不知这算不算是一种欺诈呢？

【04】中华人民共和国劳动合同法

      实习期是指❶在校学生充分结合自己的理论知识参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。❷或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互了熟悉、了解的机会。❸想达到某种实战效果和技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，以达成预期的目的。

      注解 : ❶我早已在社会打拼多年，早就不是在校生。【与实习期❶不符】

      ❷我直到实习结束，也不知道即将就职单位是从事什么工作的。【与实习期❷不符】

      ❸所谓的实习单位也就是一家再普通不过的保安公司，所从事的工作也都是保安的一些所谓的基本工作，没什么技术含量，更谈不上熟悉或熟练了。【与实习期❸不符】

【05】签订实习协议就是实习关系吗？

      一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动资格的非在校生签订实习协议，这是违法的，也是无效的。

      近日登载在《劳动午报》的一则案例——职业中专毕业生小孟应聘时，用人单位与他签订了6个月的实习协议。

      法院审理后认为，因为小孟当时已经毕业离校，不属于在校学生，故其与单位行成的是劳动关系。

【06】案例

      这则案例与我的案例是多么的类似，不知审理我案子的法官会不会像审理职业中专毕业生小孟的法官那样明察秋毫呢？

【07】无证派遣的法律后果

无证派遣的法律后果有哪些？

❶民事责任:合同无效

（1）派遣公司与劳动者所签劳动合同无效，从而认定用工单位与劳动者建立劳动合同关系。

      根据《劳动合同法》第五十七之规定劳务派遣公司必须取得证后才能开展业务。

行政责任

      从事无证派遣的企业可能因违反法律、行政法规而承担行政责任。

      《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，…… ，给被派遣者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

      根据《劳动法》第九十七条的规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

      所以无证派遣的派遣公司与劳动者签订的劳动合同应该被认定为无效行为，且给该劳动者造成损害的，派遣公司还应当向劳动者承担赔偿责任，该劳动者与用工单位认定为劳动关系。

【08】加班的定义

    加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期日延长工作时间。

      不知为何在2021年04月01日我与许飞通话的时候，对方是这样说的:

录音第4分15秒——

        我问 “实习期间有没有假期？

      许经理回：“实习期间这边是没有假期的，实习结束以后这边会统一安排休息…”

      我问 “就是一个月至少要上30天班？”

      许经理回：“对”。

      而在 2023 年 6 月 12 日 ，也就是 （2023）豫1403 民初 3295 号 案件的庭审现场时却说 :

        实习期间工作时间以实际单位考勤为准，工作时间为8小时，没有考勤显示原告有加班。

    而在  2024 年 1 月 23日 ，也就是 （2023）豫1403 民初 8565 号 案件的庭审现场时又说 :

      对 ① 《劳动仲裁书《》无异议；②《协议书》无异议；③《实习评价表》无异议；④《 劳动法有关实习期的规定》无异议；⑤ 录音真实性无异议，证明目的有异议。

      对方 说: 在和我通完电话后，和北京有联系过，，有时工作时间不固定，有调休、倒休的情况。

     

（一）告诉我实习期间没有假期的也是他们；

（二）在一审庭审现场说:实习期间工作时间以实际单位考勤为准，工作时间为8小时，没有考勤显示原告有加班也是他们；

（三）在重审的庭审现场说:  有时工作时间不固定，有调休、倒休的情况  也是他们。

      这人说话，不知为何会前后不一 ？

【09】一审判决

      一审法官因为我不能对自己的提出的主张，不能提供充分证据予以证实。

      驳回了我的诉讼请求，法官“以事实为依据，以法律为准绳”是没有错，但凡事都有例外。

【10】发生劳动争议

     

          《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007）》第六条规定【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

      对于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007）》第六条规定

        这个我都知道，没想到（2023）豫1403民初3295号案件庭审的主办法官贾某，还有（2023）豫1403民初8565号案件庭审的主办法官刘某，竟然都不知道。