什么是MBTI的判断维度？

什么是MBTI的判断维度？

今天学习了MBTI的第3个维度：判断维度。通过学习，我发现自己是思维型的T人，也发现了自己的盲点，和改进的办法。

这一篇与你分享。

MBTI第3个维度：判断维度。

思维型：T，基于理性逻辑获得结论。在意“真-假”。

情感型：F，基于价值观获得结论。在意“可接受-不可接受”。

在感知到信息之后，我们会进行判断，并得出结论。判断也有两种不同的偏好，一个是“思维”，也就是“T”（Thinking），通过理性的逻辑加工来获得客观结论；另一个是“情感”，也就是“F”（Feeling），是基于个人的主观价值取向来获得结论。

思维型重视逻辑，情感型的人更重视情感；

思维型的人通常比较客观，关注客观事物而非人际关系。情感型的人则通常比较主观，比起客观事物更重视人际关系；

思维型的人经常会基于自己的原则去质疑对方，倾向于觉得对方是错的。而情感型的人倾向于认同他人的意见，相信对方很可能是对的；

思维型的人能按照合理的逻辑组织观点，简明扼要地发言。而情感型的人在说话时容易肆意漫谈、啰唆重复，这时思维型的人就会觉得他们废话太多、不着边际；

思维型的人擅长经营管理，但不善社交，容易显得不近人情。情感型的人天性随和、善于社交，但不善经营管理，很难做到公事公办。

我是如何理解这2种思维的呢？

思维型的人重逻辑，对错，情感型的人重关系，价值观。

在判断维度上，很明显，我是思维型的人。

为什么这么说呢？

因为我非常注重逻辑，与人交谈，我倾向于证明别人是错的。

这在职场中非常明显，我总是觉得自己的经验，方法，比别人的都要好。

所以我经常提出和别人不一样的观点，一方面是为了把事情做得更好，另一方面是为了证明自己很厉害。

而且，我看不到别人的情绪，也不注重同事间的关系。在我做管理时也是这样，看到一个事情没人做，就会不开心，实际上可能相关同事在忙别的，或者已经安排好了。

所以，我作为思维型，在人际关系上，是有很大的盲点的。

那么，我该如何改善自己的思维型人格，提升人际关系呢？

就是在沟通时，把关注的重心从事情的对错上面拿开，转移到人际关系的好坏上面。

其实绝大多数事情，对错并不重要。彼此开心更重要。

只要彼此的价值观是符合的，一件小事的对错，没什么关系。

沟通时，能够看到对方的情绪，价值观，以及面子，沟通效果会更好。

所以，把经营关系，放在比争论对错更重要的位置，会让自己的人际关系更好。

以上就是我学习MBTI第3个维度：判断维度的一点心得。

总结一下，在判断维度，思维型的T人更注重逻辑，对错，情感型的F人更注重关系，价值观。

思维型的T人，应该更注重关系，减少对事情对错的关注，这样可以改善自己的人际关系。

希望对你有所启发。