困扰

这段时间我一直被一件事困扰着，那就是按照公司现在的《公司离岗休养、内部退养实施办法》，我今年年底就要被免职为中层调研员（就是离岗），然后再返聘两年，55离岗。

这个办法规定，男性中层正职55离岗，男性副职53离岗（再返聘两年），男性员工55离岗，女性中层正副职都53离岗，女性员工50离岗……

这不是典型的脑残规定吗？什么逻辑？是对男性副职的歧视吗？因为以前没牵扯过相关的副职离岗，所以没有人关注和知道这个规定，但是前年有一个副部长到了规定的时间了，人力给忘记这茬了，一年后才想起来，54的时候办的离岗，经济上没太受影响。

我这两天断断续续的向人力了解了离岗返聘的待遇情况，一下子就紧迫起来。我一直以为离岗人员只是奖金部分按照60%发放，其他都不受影响，现在才知道，不但奖金按65%发放，基本工资也按65%发放，然后年终奖也是65%（这是大头），总经理奖更是没有了，如此算来，干着原来的工作，收入却大打折扣，不单是影响了年度收入，还影响了五险两金的额度，再长远一点，更影响了退休金，这怎么可以？

员工干到55都能拿全奖，凭什么中层副职就要拿两年离岗工资？这是什么道理？

这个管理办法是2009年时制定的，不知道当时的制定人是怎么考虑的（典型脑残），但这明显不合常理啊？我现在负责职.代.会这一块，我得给自己争取合理的利益，不能等事到临头再吵吵闹闹，那就没有意义了。

我先下发了一个征集职工代表提案的通知，以合理的方式提出和推动这个不合理的管理办法进行修订。然后又协调部长和人力部长进行沟通，把不合理的条款进行说明，从部门层面进行推动。三月份准备召开职.代.会，看看不能不通过职.代.会修改这个条款。老郭建议我找领导逐个沟通说明，确保党.委.会对修改这个管理办法的议题顺利通过，我也在考虑如何沟通。

其实，我虽然有点焦虑，但是我也尽力平复自己了，大不了到时候就直接离岗了，不干了，虽然收入大幅降低，但也落得一身轻松。当然，如果能推动成功最好。就怕没成功，到时候还得返聘，干一样的工作，受一样的累，却享受不了一样的待遇，那样最尴尬。

事情正在推动、协调、进行中……