公司为什么要求工资保密？

因为这样公司就能降低支出，减少成本，反正是能省则省。对于老实的员工，能坑一个是一个。

不要对工作中摸鱼产生愧疚感，因为没有哪家公司是值得长期待的，除非你自己就是公司老板，你要做的是提升自己，获得更高的薪酬。

第一，大部分公司都实行严格的密薪制，意思是大家不能互相打听各自的工资。因为如果相互打听，大家会产生很多不公平感。网上有人会说都是HR部门搞的鬼，但其实作为一个对HR有部分了解的员工，很多情况也不是HR能决定的。工资的高低基本都是由领导决定，不管能够力强弱。你甚至会发现一个能力平平，负责很少工作的人拿的工资比你高很多，别心里不平衡，因为这就是事实。充满欺骗性的对话、不透明的部门考核、领导的裁量....

第二，几乎没有公司每年都有涨薪的机会，即便有，也不会很多。要想涨薪，多考跳槽。而现在的大环境，大部分跳槽还存在降薪的风险。

第三，公司的内部薪酬不具备公平性，并不是多劳多得，少劳少得。同一岗位，认识领导和不认识领导，每月薪酬可以差几千。但你却浑然不知，还以为公司给的不错，兢兢业业，麻利干活.....

上班是为了挣钱，所以别扯什么道德和情感。有些领导会说，你们要考虑你们现在在公司产生的价值，做的工作和公司给你付的工资等价嘛？纯属扯淡。你凭什么认为我做的工作不值这个价钱，如果不值这个价钱，你当初为什么许诺我这样的工资标准？如果不许诺我，我可能就不会来你们公司，在这里接受你的PUA？

打工人不管怎么样，也要时常关注自己这个职位的市场价格，定期更选简历，定期面试，出现合适岗位，立即跳槽。什么跳槽太多，也是一样骗人的鬼话。跳槽多也能说明公司发展慢，自己的成长快，当你的能力足够强，亮点足够耀眼，谁还会在乎这些呢？收起