睢阳疑问❓【01】

【 ❶ 】 河南程铁铁路工程有限公司，既然是 —— 给劳动者介绍工作和给公司介绍劳动者

      那么，

问题 :

① 大家都知道劳务派遣是同工同酬的，为什么河南程铁铁路工程有限公司介绍过去的工资要比其他员工的工资低呢？

② 既然是介绍工作，那么为什么还要拿“安排铁路上班”为幌子，把人介绍到一家和铁路毫不沾边的保安公司呢？

    【 ❷ 】①关于加班一事，许飞和王晓根为什么在庭审的时候与在2021年通话中，前后不一？

      《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的依法追究刑事责任:

（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的:

      人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

        第一百一十八条对个人的罚款，金额为人民币十万元以下。对单位的罚款金额，为人民币五万元以上一百万元以下。

        拘留期限为十五天。

【❸】①签订实习协议就是实习关系吗？

      一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动资格的非在校生签订实习协议，这是违法的，也是无效的。

【❹】无证派遣的法律后果？

❶民事责任:合同无效

（1）派遣公司与劳动者所签劳动合同无效，从而认定用工单位与劳动者建立劳动合同关系。

（2）行政责任

      从事无证派遣的企业可能因违反法律、行政法规而承担行政责任。

    《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，…… ，给被派遣者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

（3）根据《劳动法》第九十七条的规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【01】问题❶ 线索

      在（2023）豫1403民初8565主审法官问的问题

  审 : 你们河南程铁铁路工程有限公司的经营范围是什么？

被1: 有给劳动者介绍工作和给公司介绍劳动者。

  审 : 我们调取的营业执照上不包括劳动中介和劳动派遣是怎么回事？

【02】问题❷线索

加班的定义

    加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期日延长工作时间。

      不知为何在2021年04月01日我与许飞通话的时候，对方是这样说的:

录音第4分15秒——

    我问 “实习期间有没有假期？

    许经理回：“实习期间这边是没有假期的，实习结束以后这边会统一安排休息…”

我问 “就是一个月至少要上30天班？”

许经理回：“对”。

      而在 2023 年 6 月 12 日 ，也就是 （2023）豫1403 民初 3295 号 案件的庭审现场时却说 :

      实习期间工作时间以实际单位考勤为准，工作时间为8小时，没有考勤显示原告有加班。

    而在  2024 年 1 月 23日 ，也就是 （2023）豫1403 民初 8565 号 案件的庭审现场时又说 :

      对 ① 《劳动仲裁书《》无异议；②《协议书》无异议；③《实习评价表》无异议；④《 劳动法有关实习期的规定》无异议；⑤ 录音真实性无异议，证明目的有异议。

      对方 说: 在和我通完电话后，和北京有联系过，，有时工作时间不固定，有调休、倒休的情况。

     

（一）告诉我实习期间没有假期的也是他们；

（二）在一审庭审现场说:实习期间工作时间以实际单位考勤为准，工作时间为8小时，没有考勤显示原告有加班也是他们；

（三）在重审的庭审现场说:  有时工作时间不固定，有调休、倒休的情况  也是他们。

      这人说话，不知为何会前后不一？

    《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的依法追究刑事责任:

（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的:

      人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

        第一百一十八条对个人的罚款，金额为人民币十万元以下。对单位的罚款金额，为人民币五万元以上一百万元以下。

        拘留期限为十五天。

被拘留的人由人民法院交公安机关看管。在拘留期间，被拘留人承认并改正错误的，人民法院可以决定提前解除拘留。

【03】问题❸线索

签订实习协议就是实习关系吗？

      一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动资格的非在校生签订实习协议，这是违法的，也是无效的。

        近日登载在《劳动午报》的一则案例——职业中专毕业生小孟应聘时，用人单位与他签订了6个月的实习协议。

      法院审理后认为，因为小孟当时已经毕业离校，不属于在校学生，故其与单位行成的是劳动关系。

【04】问题❹线索

无证派遣的法律后果

无证派遣的法律后果有哪些？

❶民事责任:合同无效

（1）派遣公司与劳动者所签劳动合同无效，从而认定用工单位与劳动者建立劳动合同关系。

      根据《劳动合同法》第五十七之规定劳务派遣公司必须取得证后才能开展业务。

行政责任

      从事无证派遣的企业可能因违反法律、行政法规而承担行政责任。

    《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，…… ，给被派遣者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

      根据《劳动法》第九十七条的规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

      所以无证派遣的派遣公司与劳动者签订的劳动合同应该被认定为无效行为，且给该劳动者造成损害的，派遣公司还应当向劳动者承担赔偿责任，该劳动者与用工单位认定为劳动关系。

河南程铁铁路工程有限公司

所犯的罪刑 或者说所违反的法律有:

【❶】利用欺诈手段，与非在校生签订实习协议？

【❷】无证派遣？

【❸】在庭审现场说谎话、做伪证？