“四个注重”加强优秀年轻干部队伍建设

“为政之要，惟在得人。”党的十八大以来，习近平总书记高度重视调动和激发干部干事创业积极性主动性创造性，并作出一系列重要论述，为干部实干担当、拼搏奋斗指明了前进方向、提供了根本遵循。习近平总书记强调：“青年人有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗，中国青年才会有力量，党和国家事业发展才能充满希望。”党的二十大报告指出，要“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。

在新时代背景下，做好优秀年轻干部队伍建设是推动治理体系和治理能力现代化的关键环节。聚力培养高素质专业化年轻干部队伍，坚持新时期好干部标准，加大培养选拔力度，持续构建“全链条”培养选拔体系，紧紧抓住“选、育、炼、管”四个关键环节，促进年轻干部练好内功、健康成长，切实引导年轻干部提高理论素养、提升能力素质。

树立科学的人才观，坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向。制定明确的选拔标准和程序，注重干部的实际能力和潜力，避免唯学历、唯资历等倾向。同时，要拓宽选拔渠道，从各个领域和行业中选拔优秀年轻干部。既要重视其专业技能和业务水平，更要考察其政治素养和道德品质，要坚持把思想政治建设摆在首位。

构建系统化的培养机制，为年轻干部成长提供广阔舞台。针对年轻干部的特点和需求，制定个性化的培训计划，加强理论教育、业务能力和领导力的培训。同时，要创新培训方式，注重实践锻炼，提高干部的综合素质和能力水平。通过岗位锻炼、挂职交流、进修培训等多种方式，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，提升他们解决实际问题的能力和领导

完善激励约束并重的管理机制，激发年轻干部的积极性和创造性。建立健全激励机制，通过物质和精神激励，激发年轻干部的工作热情和创造力。要关注干部的职业发展，提供晋升机会和职业发展路径，让干部有明确的职业目标和动力；同时，也要建立健全监督机制，对年轻干部进行全方位的监督和管理，确保他们遵守纪律、廉洁奉公。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，充分发挥平时考核“指挥棒”作用，把考核结果运用到干部培养使用全过程。抓实抓细警示教育，对出现苗头性、倾向性问题的干部早发现早提醒早纠正，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，打好“底线松动防疫针”，强化“红线意识”，筑牢“底线思维”。

注重关心关爱，营造良好的成长环境。充分理解和尊重年轻干部的特点和需求，关注他们的身心健康，帮助他们解决工作生活中的困难，使他们在组织关怀中感受到温暖，从而更好地投入工作、服务发展、服务人民。

总之，做好优秀年轻干部队伍建设是一项系统工程，需要我们在选拔、培养、管理和使用等各个环节上下功夫，以期打造出一支忠诚干净担当、数量充足、结构合理、充满活力的高素质年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴中国梦注入源源不断的青春力量。

（阿勒泰地区青河县查干郭勒乡党建办王艳文）