对于35岁以上的员工来说，他们该如何应对这一就业门槛呢？

众所周知，35岁被誉为就业门槛的分水岭。在这里，我们将谈论35岁就业的困境与机遇。

随着社会的发展，35岁已不再是就业的黄金时期。越来越多的企业在招聘时开始注重应聘者的年龄，认为35岁以上的员工通常具有丰富的经验和扎实的技能，更能够为企业带来价值。同时，35岁以上的员工也往往更加稳定、负责任，能够更好地适应企业的工作节奏和文化。

那么，对于35岁以上的员工来说，他们该如何应对这一就业门槛呢？

一是提升自己的持续学习能力。尽管35岁以上的员工通常拥有丰富的实践经验，但他们也需要不断补充知识，以保持自己的竞争力。因此，35岁以上的员工应该注重自我提升，通过培训、读书、进修等方式，不断拓展自己的技能和知识面。

二是优化职业规划。当面临就业门槛时，35岁以上的员工更需要及早规划自己的职业发展。通过审视自己的兴趣、能力和价值观，确定自己短期和长期的职业目标，并付诸实践。

三是拓展人际关系。在职场上，人际关系的重要性不容忽视。35岁以上的员工应该主动加强与同事、上司和同行之间的沟通与交流，扩大自己的人脉资源，为自己的职业发展创造更多机会。

四是勇于尝试新领域。在当今竞争激烈的社会环境中，不断尝试新领域和拓展新技能是非常重要的。35岁以上的员工应该勇于挑战自己，尝试新的工作领域和项目，以保持自己的竞争力。

就业门槛虽有年龄的限制，但勇气和决心却能打破它的束缚。只要35岁以上的员工能够充分发挥自己的优势，不断调整心态，优化职业规划，拓展人际关系，勇于尝试新领域，就一定能够克服就业门槛带来的困境，在职场上取得成功。