单单的成双路

做了20年的HR，碰到过某些岗位很难招到人的情况。大龄单单们也是遇到这种困境。用HR的套路，怎么去解决呢？

第一步，自己要招的是什么样的人。硬件是什么，比如学历，经历，语言等，软件是什么，具备什么能力，要解决什么问题等等。

第二步，要清楚目标人群会在哪出现？招聘网，招聘会，行业圈，竞争对手？想办法打进去。

第三步，发挥你的吸引点。为什么可以吸引目标人群？是因为待遇，发展机会，环境？告诉他。

第四部，正确的面试方法。可能会人来应聘，通过什么方法确定他是否合适呢？单纯的面试肯定是不行的，需要通过特定的场景，具体的事件处理，综合判断他的能力。

很多单单，第一步已经出了问题。都不知道自己想要什么人，处于迷惘中。自然就没有了后面的步骤。