为什么你的简历都没人回复？真相在这里

最近在做咨询的时候，经常会听到来访者反馈，投递的简历都石沉大海，没有回应。

起初我也觉得原因大概如他们所说，要么被嫌弃年龄大，要么被嫌弃学历低。

直到我看到他们的简历后，才知道问题出在哪。

众所周知，简历是一个人的名片。简历的美观度、含金量直接影响公司要不要给你发面试邀请。

而很多HR一天要浏览数十份甚至上百份简历，每一份简历只会停留不超过10秒钟。

当她在10秒内看不到她想看到的东西，就会选择光速划走。

所以，如何在最短的时间内吸引HR的关注，成为简历取胜的关键点。

今天E姐手把手教你改简历，让你的简历脱颖而出。

一，用“能力维度”代替“内容维度”

我看过很多人的简历，在工作经历的部分，喜欢写上一大堆工作内容。

例如一个应聘行政岗位的简历，她的工作内容部分就是：

1、会议安排  2、报表制作  3、商务接待  4、物料发放。。。

这样看上去做了很多事情，但从HR的角度看，根本没看到她想看的东西。

HR想看到什么？

说白了，HR看你的简历就是想知道你的简历里有哪些胜任力是匹配她的需要的。

换句话说，他们需要一眼看到你的核心竞争力是什么（敲黑板）。

那么，作为行政岗，需要你具备怎样的核心竞争力呢？

不外乎这么几点：

1、数据分析能力  2、公文写作能力  3、商务谈判能力  4、资源协调能力等。。

所以如果你从这几个能力维度出发，把对应做过的事情按照“STAR模型”体现出来，那么就可以让HR一眼看出你就是他们要的人才了。

同理，如果是销售岗，你如果只从“内容维度”出发，写做了什么事情，例如销售产品，维护客户等，那么多半也不会让人觉得有多突出，毕竟所有的销售岗位都需要做这样的工作。

但如果你从“能力维度”出发，写明自己的核心竞争力，例如：客户需求分析，客户续费转化，产品开发与设计等，就会令HR眼前一亮。

如果不知道怎么总结自己的核心竞争力，有一个屡试不爽的办法，就是直接去参考招聘网站上的岗位JD和认知资格描述，既精炼又准确。

二，用“量化结果”代替“主观评价”

很多人喜欢在自己的简历里写很多主观评价类的话，例如：学习能力强，抗压能力好等。这种话不是不能写，但缺少了点说服力。

特别是如果你把大段主观评价放在简历开头，很容易让HR觉得”华而不实”。

所以，一般我给大家改简历，习惯把个人优势部分尽可能地量化突出，从客观取得的成绩角度去分析。

例如从工作成果、专业技能、资格证书、荣誉奖项等方面展开来说，最后再在综合素质里放上一点主观评价，起到锦上添花的作用。

在工作成果部分，也不要笼统地说“取得了不错的反馈”等等，而要说“成功销售了XXX产品，获得XXX销售额”等。

记住能用“数字”说话就不要用“感觉”说话。

这样当HR打开你的简历时，第一时间映入眼帘的就是你的“硬核”能力，是实打实的“干货”，而非“水货”。

如果你实在没有什么“功劳”好写，那也可以写写自己的“苦劳”，强调下过程。

过程描述里突出任务的难处以及你耗费的时间和行为，这样也能赢得HR的好感。

除此之外，简历一般不要超过2页，太长的简历容易让HR心生倦意，很难从头看到尾。

如果有些项目经验，最好以“作品集”的形式展现，会更有心意和说服力。

总之，求职是项技术活，需要你有一点点的“心机”和“诚意”。

现在社会本身就是一个需要体现“差异感”的地方，为了争取更多的面试机会，就得表现出你的“与众不同”。