职场中的你如何做好和上司的沟通

      职场上，很多人都觉得不需要刻意讨上司的愉快，自认为做好本职工作就可以，无形中把自己变成了“愤青”或“文青”，渐渐和公司文化格格不入。其实工作也是一种修行，但修行结果有好也有坏。一个人要想在职场上有更好的结果，除了注重自我能力的提升外，主动和上司之间建立沟通、合作关系也非常重要。优秀的公司并非所有人一同前行，同道者留下，阻碍者离开。同道者除了有优秀的业绩外，更是善于和上司沟通合作，工作上才会得心应手。阻碍者无一例外都不是能力问题，而是自视清高，拒绝沟通合作，是公司里典型的“愤青”和“文青”。职场上的你和上司沟通时一定要避开以下陷阱：

    第一，不要无理由拒绝上司布置的工作。上司布置给你的工作都是基于对你的足够信任，都是刻意培养或锻炼你。你在执行工作时如果遇到困难可以和上司及时沟通，也可以寻求他的帮助，但是不能因为自己不能、不会、不愿而拒绝接受工作任务。一旦你毫无理由地拒绝了上司布置的工作，上司就不会再给你布置有挑战性的工作了，同时你就很有可能被边缘化了。

    第二，不要在工作过程中总是给上司埋坑。在工作过程中，要有风险意识，要有预见性，要善于消化矛盾而不是激化矛盾。不要将问题或困难推给上司去处理，不要总是埋坑，要锻炼自己的填坑能力。如果你老是爆出晴天霹雳，上司会严重质疑你的能力。很多问题其实早有端倪，有的问题如果很难掌控，一定要分阶段及时向上司汇报，不能一汇报就是惊天噩耗。也不要总报喜不报忧，更不要让上司成为最后那个知道坏消息的人。

      第三，汇报工作不能只带着问题与上司沟通。职场上讲究对结果负责，讲究工作上的闭环意识。如果你总是向上司汇报问题，而没有解决方案，长此以往，你也会变成问题的一部分。汇报问题之前，要充分做好调研，提前准备好所有的材料，备好课，能应对上司的任何提问。汇报问题时要条理清晰、言简意赅，每次汇报不要超过三件事。另外还要多考虑几种问题解决方案，要多考虑时间、成本、效果等核心因素，要让上司做选择题而不是问答题。

    第四，不要越级汇报。越级汇报是职场中的大忌。一家公司，如果经常发生这种事情，就很容易乱套。如果公司员工没有上下级观念，管理上就会出大问题。一旦你越级汇报，上司会认为你仗着自己为公司做过突出贡献，或仗着自己的某项专业能力出色，就完全没有把他放在眼里。上司会认为你有大领导护着就可以有恃无恐。你和上司之间会产生严重分歧，轻则容易丢掉自身位置，重则会导致上层矛盾突出或公司运营混乱。

    第五，不要期望上司会作出改变。孔子云：“君子求诸己，小人求诸人。”不要指望上司主动适应你，因为他没有这个义务，而你有义务适应他的工作方式。要学会自己找问题的解决方法，而不是一味地抱怨上司太严格、要求高、不改变。上司真的不会改变吗？肯定会，但是身为下属的你根本就看不到，除非你成为上司的上司。

    避开了和上司沟通的陷进，我们可以通过经常和上司沟通了解他对你的期望值、主动进行双方工作关系维护、在公司核心领域取得优异成绩、获得公司有影响力的人的好评等方式会让你和上司之间配合得更好，你也一定能成为公司不可或缺的同道者。这些既是你自己职场提升的需要，也是对上司最基本的尊重，更有利于你快速驾驭职场。