考核总结

这次考了一次重要的考核，也是早就知道结果的一场考核，但是，不管结果怎样？也是一心努力准备，拿出最高的标准来准备，虽没有达到目标，得到第一，但是也是尽力而为，也是全优的标准，这其中有很多新的科目，有必要好好总结，便于提高素质。

一是打有准备之仗，精细准备。考核前要对考核科目细心准备，应该早就知道会有考核，这周之前还是不知道这周会考，但通过点滴观察，确定这周会考，星期二时就判定，应该是星期四考核，果然是按照推断来的。层层递进，准备也是层层递进，背理论，心理准备，答辩准备，体力准备，各项准备都已开始。其中，也感谢别人将之前他考核经验想送，让我有所积累。

其中也有疏漏：一是关于答辩，别人还准备了题目和答案。我也准备了，只是没有这么细。但是，考核的题目与他们准备的题目还是相差甚远。二是理论背记中，基本都会做，但是后面时间所限，多选题没有准备，到考核时，还是有几题不太会，不然，分会更高。

二是准备考核的心态，要有高标准的意识。这次心态挺好，没有欲望的负担，只有考第一的目标，虽然离第一渐行渐远，也能用最高标准考完，离第一差距也不大，本来平时相对这些科目来讲，有的科目也是有差距的，离本职岗位也不是一样的。

三是答辩，语言能力，汇报能力还需增强。这一点是最需要总结的，也是最需要提高的。虽然也拿到了满意的分数，那是现在能够从容面对各种考核，每天写文章中练就了较好的罗辑思维能力，所有总体看，还是不错。

但是，离高标准差距很大，大在哪里呢？一是语言中不能点题，虽然准备中，有了逻辑思维能力，但是内容讲出来时，不能时时点题，更结合主题。二是内容讲时，不太清楚或者不太确定的内容就不要讲，话讲到一半又缩回去了，或者圆过去了。有的引用的话也说得不够准确，这些都是不好的，那些话都不要讲。三是讲话中，要做到人情练达，能够贴合各种情形，让大多数都接受，尽量每个人都能接受。四是要有一定目标性，虽然不像有的人，为了达到自己的目的性，说自己违心的话，假话来证明自己的观点。但也要有目的，知道自己说的话具有引导性，要符合自己说话的目标，不要这句话这么个意思，那句话那么个意思，就不太好了。五是要有灵活应变的能力，有时是接话的能力，领导说这个话，要接得住，回得好会给领导好的影响，有时要灵活运用语言艺术，提出跟领导不一样，又表达自己的观点，又能让领导接受的话。

四是体育考核还可以增强。归根结底还是身体太胖，考核前还减了几斤肥，还是太胖，还需努力，为了一个健康的身体。

五是世事洞明皆学问，人情练达即文章。这也很重要，关键时候需要上下各方面的人的帮助，特别是你的能力还没有明显高于别人时，这些人的主观因素就决定很大，对上对下都需要好的人际关系，当然重点人需要稍微更重要的待遇，人际交往也很重要，急需加强。曾国藩是一个很好的例子，大家都知道曾国藩是一代圣人，但是他四十多岁时，在江西官场混不下去，回到了湖南老家，可以知道他当时的人际关系是多差，与咸丰帝当时也是积怨很深。但是在老家时，他不断学习，最终开窍了，三年后再次出山的他，就像换了一个人，左右逢源，进退有度，成为一代圣人。平时多寄予，关键时候别人才能有贵人。饭在什么时候吃，礼在什么时候送，这里说的不是让人去腐败，而是人与人之间正常关系处理中要做到，就是把这些与人情练达结合起来。当然，不能把主要精力放在这个上面，要放在自己提高能力素质，踏踏实实干工作上面。

六是搞清楚人生应该追求什么，对人生有更多规划，“人不要立志做大官，而是做大事”，做大事的能力素质极待增强，什么叫大事，就是只是要在一定范围内有影响，对他人又有意义的事，有哪些方面增强？关键看自己，做事的能力稍好，但是前面说了“说”的能力，“写”的能力，认知意识，思维层次，学习能力，干事的能力与精神。

要让看不起你的人刮目相看，（怎么去做，激发动力）点滴石穿，不断努力。这次考核，有的重要的人并不看好你，之前做得更过分，不要有怨气，不要生气，那是毫无意义的，把这些记在心里吧，变为自己努力向前的动力吧，希望有一天让他高攀不起。

七是这其中也发现了一些人是不是真心实意，人在低谷时最能看清人，关键是自己要争气。这也算一个积极意义吧，低谷时，有的人就会把虚伪的面具摘下，有的可能还是平时你觉得关系不错的人，其实，挺好。他摘下了面具，可以让人看得更加清楚，深刻知道到底是不是真心。

有人想遮住你的光，那就让他发得更亮。这其中有人很有导向性，在公心的面具下，行私心，就会在他权力范围内做一些影响结果的事。没关系，说明光还不够亮而已，就让他发得更亮一些吧。

调研：支部建设方面，队伍建设方面，从表现中特别是典型表现中发现突出问题，要有深层次思考分析能力，不是单纯罗列问题表现，把鸡毛蒜皮的事都说一遍，要认真梳理，发现硬件问题帮助解决问题。要有小中见大，深入思考，找到症结。