新疆昌吉市：精准考核 考出实效

近年来，昌吉市不断改进精准化、精细化考核，充分发挥“考、评、用”鲜明导向作用，引导领导干部争当推动高质量发展的领跑者、排头兵，为精准识人、选拔用人提供有力支撑。

聚焦全方位“考”，突出重点，增强考核精准性。坚持严控考核内容，精简交织重叠、表格材料内容，精选全局性、关键性指标纳入考核，突出考评针对性，把落实区州市党委乡村振兴（城市建设）、民生建设作为考核乡镇（街道）重点任务，确保党的方针政策落地见效。部门单位作为高质量发展的主力军，突出考评约束性，重点考评约束性指标和高质量发展指标，重点检验对经济高质量发展贡献率、群众满意度评价，破解以往考评“眉毛胡子一把抓”局面，实现政府“答题”，让人民“阅卷”。

突出精细化“评”，剖析难点，增强考核实效性。由“一时考核”向“一贯考核”转变，强化过程绩效考评日常监管，实行“月度考评、季度督促、半年核验、年终评估”机制，对半年考核排名进行通报，确保时间过半、任务过半，引导各级早谋划早行动早见成效。突出对体量大、品质高、效益好的项目建立绩优台账，对完成较好地重点任务予以适当年度加分；对体量规模小，但潜在成长性好、引领性强的工作进行专项考核，并实施容错纠错机制，进一步引导领导干部紧抓重点工作不放松，进一步营造“潜绩”“显绩”两手抓的良好氛围。

坚持导向性“用”，标出亮点，增强考核导向性。深化“考事”“考人”相结合，实行考核结果与“一把手”和班子成员政绩评定、工作人员年度考核评优比例的“双挂钩”，充分运用“综合绩效考核、领导干部考核、公务员考核”结果，对总成绩排名靠前以及提升较大的单位和干部优先定等为优秀等次，对后进单位予通报批评或并定等为一般等次，实现各类考核奖惩机制有机衔接，通过实施差异化的奖惩，进一步激发领导干部队伍干事创业积极性。