新职场人彰显能力的四个突破口

首先是要有切点思维

不要期望全面霸屏，而是要在个人擅长，又是工作范围，或者近相关领域，选准点位、找好切入课题，奋力一搏，做出些成绩，有一些创新。

比如选题是互联网运营，一般人可能会想到如何改进流程，我们则宜依托新技术，完善算法或者文生语音、文生视频，提高效率。

新人不宜动流程，因为流程里包含管理层人为的情绪、好恶在里面，不可轻动。

第二是切点要超出老员工的认知

职场中老员工大都有思维定势，我们可以去正常选题，但是处理方法要突出创新思维。比如写会议纪要是老生常谈问，公司组织一个技术碰头会，我们可以同期启动AI工具，会议未待结束，你可以同时拿出会议纪要，告诉主持人这是人工智能的总结提炼，主持同期审核，大家现场签字，你会完胜其它人。

第三是敢于把公司层级的工作难点、卡点当做突破口

当然这要与个人能力、特长相匹配，切忌乱拍胸脯。同时也要看到，很多难点、卡点，你只要运用自己的智慧撬开一个口子，未必全解决问题，都会是重大贡献。

第四是关联用户寻突破

入职任何一个岗位之前，你都有可能是公司产品的直接体验受众，你的真切感受，你身边同学亲友的感受，也可能就是代表千万用户的。

拿捏住这种情绪，就可以提出与广大用户同频共振的建议。容易让管理层认同自己。

以上是长期职业生涯的点滴体会。（原创文案，仅供参考）