没投递简历，hr主动联系的工作靠谱吗，怎样避免被刷kpi？

有网友说：你没投递过简历，却收到了hr的主动邀约，这种公司大概率都是有坑的，一定不要去。这个说法到底对不对呢？

那些主动邀请你面试的公司的确存在一些问题。毕竟，一个实力出众且待遇诱人的公司，在发布岗位信息后，往往会迅速吸引大批人前来面试，岗位空缺很快就会被填满。

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反之，那些待遇普通且人员流动性较大的公司，则往往因为各方面条件不怎么好而导致新招的员工很快离职。离职归离职，但项目不能停，得有人干活，所以hr不得不主动邀约面试。

但并非所有主动发起面试邀约的公司都是垃圾，还是有不少hr是真心在招人的，我们不能一棒子打死。项目太急，岗位在平台上曝光度太低，投递的人太少等等，这种情况下，hr就只能主动出击，给合适的求职者发面试邀请。这种情况下，这类面试邀请是可以去的，不要动不动就说hr在刷kpi。

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那么在面试时，怎么判断哪些主动邀约面试的hr是在刷kpi呢？很重要的一点就是在面试之前，你要和HR进行初步的沟通，问清楚公司和岗位的基本情况。

比如每周休息时间、薪资结构、试用期、社保还有岗位的初步信息等情况，了解清楚了，你再确定要不要去。同时，你也要看一下公司对外的宣传平台，比如官网，短视频平台，新媒体平台等等，对企业有一个初步的了解。然后你也可以到各大平台去搜一下这家公司有没有什么差评，劝退帖子等等。这样，你就可以初步筛选出那些不太适合的公司，节省你的面试时间。

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面试并不是越多越好，更多的是要看有效面试。有些公司给的工资没达到你的期望或者通勤时间长等，你明知道即使他们给你发了offer，你也不会去。这种情况下你就不要去面试了，这只会浪费双方的时间。你应该把更多的时间和精力放在那些你觉得比较合适的、发了offer你可能会去的公司上。

总之，面试这事儿，有时候也得靠点运气。有时候你投了一堆简历，一个回应都没有；有时候你啥都没干，就有公司主动找你。但别急着高兴，先搞清楚他们为啥找你。是真心想招人，还是只是想刷KPI？多问问，多了解了解，别让自己白跑一趟！