招保安

    没有什么岗位是容易招的。

    低端岗位人流大，比流量少的高端岗位容易找到人。但是在面试中发现自己想要的人跟来面试的人差距也是很大的。

    也是需要在面试中不断调整优化人才画像，让画像更加贴近现实，没有那么多理想化。立足于人岗匹配，而不是优秀完美的人。

    在招聘保安的过程中，很多年纪大的师傅可能知道自己机会不多，非常有礼貌。有的点头哈腰说谢谢，有的敬礼说谢谢。

    抛开求职者与面试官的身份：我是一个晚辈。对于这种过火的热情有点招架不住。

    我能做到的是尊重每一个人选，敬畏每一个岗位。