被离职已经到了最后……

昨天一个前同事说，他也被离职了…

原因当然是和我一样，多家公司合并管理，因为公司已经没有业务了，所以能分到集团其他公司的人自然分过去，可合并管理的职能部门，自然就阵亡了。

作为人力部门，去年年底就有预感，公司接下来撑不过半年，结果连四个月都没到，就把人员全部处理了…

他在公司服务了十年多了，当然是在自己最好的青春年华，想起他的点点滴滴，不免觉得有点心塞。

如今是40岁的年龄，做着技术岗，按说他是公司的中坚力量，毕竟作为一个部门的经理，是中层管理人员，能力强为人又低调。当然，他也是从基层提拔上来，不过工资可就没法跟外面的相匹配了。

市场上这个岗位的工资至少比他现在的工资大几千块。

想起当初四五年前，他本原本找了更好的发展机会要离职，可惜被我们留下来了…

当时公司正处在调整阶段，没了他，肯定不行，所以人力部门沟通，集团总部的人力也出面了，当然无外乎公司还有很大的发展机会，又极力的把他留了下来，原因当然是整个项目的技术的部分，只有他比较清楚。

如今，连技术项目也外包了，自然不需要了。

十年前，他入职公司的时候还仅仅是一个专员。当然，他晋升为经理也有好几年了。

想起他晋升的过程，实在是匪夷所思，原本他的本部门经理离职，由他做部门代理经理，代理做了两年多……

这期间我至少三次提及给他转正，可惜每次都被驳回，第一次是他做代理，半年后我提了单子，结果那时候董事长不同意，死活都不肯给加薪，第二次是他代理一年后，公司的经理和董事长都已经签过了，结果送到集团不同意，第三次代理了一年半以后，再次提及又被驳回……

搞得我已经不知如何是好了。

公司就是这样，明显占着便宜，可调薪就是很曲折，尽管他这是晋升，晋升的过程也实在难。

毕竟在这公司想晋升，想加薪，还得瞅准了机会。不盈利的公司，十年如一日工资，很多人也是这么干着。

尽管他的实际上已经独立带领部门两年，晋升已经是没有问题的，可转正也是到了两年三个月以后，内部晋升呢，自然不会加的很多，是经理的最低起薪。

有时候觉得挺对不起他的，如果不是当初极力挽留，也不会到今天这个情况。

不过谁也没有想到，这个商业公司做到最后变成了这样。

同事这么久，彼此很了解。

都是认真干活，负责任的好员工，工作能力没的说。

这十年间，他独立负责技术项目的运营，个人能力自然增加了不少，只可惜薪资和市场不匹配。

现在被离职了，要去重新找一份工作，工作机会当然是有，可要找到合合适的自己喜欢的，并不是那么容易，毕竟已经40岁了。

当然，他的能力再找一份工作不成问题，而且作为本地人，没有后顾之忧，没有房贷车贷，可以慢慢找，自己接点项目干也是没问题的。

毕竟天下没有不散的宴席，同事一场，只能互相彼此祝福，希望他未来有光明的前程。