最近提拔干部的一些特点

不知道体制内的同志是否留意到，近几年提拔干部的特点与以往有了很大的不同，其中给我最大的感受是：

一、更加注重政治标准

体制内，政治标准是贯穿在日常生活的方方面面的，提拔一名干部，从动议开始，一直到考察、上会、公示等流程，无不强调个人政治素质，重视干部的政治立场，要求拟提拔的干部在思想上、行动上必须与党中央保持一致。

二、干部年轻化

这一点特别明显，越来越多的年轻干部在工作中得到重用，这些年轻干部有想法，又能闯能拼，逐渐的，已经开始出现越来越多80后厅级、90后处级干部，而且已经成为常态。

三、高学历人才更受欢迎

在提拔的人员中，985、211等名牌硕士生、博士生往往更容易被组织留意到，他们一般是通过选调方式进入的公务员队伍，进来后早早就进入组织培养的视野，从而在提拔时获得更多机会。

四、金融类人才机会较多

近几年，各地都在想尽办法大力发展经济，经济金融类的人才迎来了很大的机会，从专门成立金融局可见有多重视经济发展了。另外最近几年招录、选调等也比较青睐金融、经济类干部。

五、都是抗压高手

现在获得提拔的干部，多数都是“卷王”，毕竟是注重实绩，因此他们大多都承担着单位的重要工作，是单位的骨干力量，抗压能力一流。

六、弱化资历

现在提拔干部不再讲究排资论辈，而是看重干部的能力和岗位要求，坚持任人唯贤，注重实绩。当然不能一概而论，至少在公务员职级晋升方面，资历还是占了一定的比重的，所以许多即将退休的老同志都能凭资历晋升一级后才退休。

七、企业人员迎来了春天

如果有人细心留意，会发现最近几年，企业人员调入机关事业单位工作的比例在上升，也许这也和要发展经济有关，当然，不是所有的企业干部都可以调任，只有中层以上领导干部才有机会。

八、更加重视基层经历

在提拔为处级干部时，一般会强调干部有一定的基层工作经验，往往要求干部先在基层或较低级别岗位上经过一段时间的锻炼，然后才能提拔。