40岁这个年龄的尴尬

昨天突然收到一个电话，是某保险公司的。

当然，我并没有投递他们的简历。

招聘的人员说他们在招后勤人员。

我问什么岗位？

说是人力行政。

问是不是也有业务考核？

说只是单纯的后勤岗，绝对没有业务考核。

主要是离家很近，走路二十分钟就可以到。

本想着去看看，可看了他们的招聘信息后，我决定不去了。

薪资待遇太低了，还不如原来的一半。

结果招聘人员，还锲而不舍，我能力强，薪资可以谈的。

后来我想想就他们公布的招聘人员的这个薪资标准，再怎么谈能调整多少呢？

看看他们招聘的几个岗位，人力行政专员，人力行政主管工作内容，岗位职责竟然一模一样，甚至标注的薪资水平也是一样，这样看来，无疑就是岗位责任不明确，很明确的说，是没有什么部门职责分工，都是一锅粥了。

后来果断拒绝了。

和以前购买产品的一个业务人员沟通过，说公司全员都有业务指标的。

毕竟这个年龄重新选择行业，还是得认真考虑。

后来接到另外一个单位的招聘电话。

问到离职的原因，说是个人发展，对方显然不买账，一直问，说这个年龄了，还有什么竞争优势，还要去选平台。

年龄这么在意，又何必打电话过来追问呢？

不是浪费彼此的时间吗？

真的就不能明白了，国家规定的女性退休年龄都是55岁，如今离退休还有十几年，竟然这样说，难不成上了40岁都找不到工作了？

原本这个年龄是资历最佳，经验最好，情绪也最稳定的时候，可偏偏35岁以上就已经被打入职业黑名单了。

只看年龄，其他都不看，直接就被拒绝了。

这个年龄体力和精力都没办法和年轻人比，最主要的是年轻人工资可以更低，可以更听话，更服从管理，最重要的是可以不停的加班啊。

有些单位常年招聘从不招人，用的就是试用期的廉价劳动力。

如果一个岗位从年初招到年尾，这个岗位的工作谁在做呢？

不难想象，这样的岗位，是招试用期员工的。进来工作不会超过三个月，就会让走人。

还得擦亮眼睛。

还有一次面试，提出了笔试的内容。

复试，说老板让制作一套薪酬管理体系，否则没有机会进入复试。

想想他们自己不动手，这是用白嫖的吗？

每个应聘者都这样要求，岂不是每个人都给他写一套方案，他直接去选就行了吗？

最后只有面试，没有任何关于录用入职的结果。

也不想想应聘者对你的单位并不了解，什么岗位，什么内容，什么部门，什么业务，如何做出一套符合单位需求的薪酬管理体系？

没看年龄的，都是些什么单位？

要么是骑手，要么是网约车，要么是其他各种各样的兼职来问。

实在是尴尬。