关于职场“怀才不遇”现象的深入剖析

在职场中，我们常常听到有人抱怨自己怀才不遇，如果你也正面临着这样的困惑，那么不妨花上仔细看看这篇文章，内容可能会有些烧脑，但我坚信，一旦你听懂了，将会在未来的职场道路上少走许多弯路。

首先，我们必须要搞清楚到底什么是“才”。

例如在一个公司中，有 3 个销售人员。

第一个人每年能为公司赚取 1000 万的收益，

第二个人每年能赚 800 万，第三个人每年能赚 500 万。

那么，毫无疑问，从直观上看，第一个人显然是被大家公认的“才”。

然而，你或许并不清楚的是，这家公司其他的销售人员平均每人每年只能为公司带来 200 万的收益。

在这样的情况下，再去看这三个人，是不是会感觉他们其实都可以算是人才了呢？

可是，我们要知道，一家公司的资源往往是有限的，公司必然会将更多的资源倾向于那个能带来最大收益的人，也就是第一名，因为只有这样公司才能获得最大的利润。

如此一来，第二名和第三名就会感觉到自己怀才不遇了，而这其中的本质问题其实就是资源的稀缺性所导致的。

就如同我们把周瑜和诸葛亮都放在蜀国阵营当中，那周瑜肯定会郁闷至极，尽管他也很优秀，但是有比他更为厉害的诸葛亮在，他将难以获得更多的资源去施展他的抱负。

所以，当我们感觉自己怀才不遇的时候，不妨先去审视一下，是不是遇到了比自己更有才华的人而产生了竞争。

如果自己无论如何都无法超越对方，但心中又充满不甘，那么或许最好的办法就是选择一个规模较小的平台，毕竟宁当鸡头不当凤尾嘛。

第二点，也就是才或者说能力的匹配度问题

让我们思考一下这样两个人：

一个没有什么实际本事但却非常善于处理人际关系，另一个干活能力极强但不擅长处理人际关系，那么这两个人谁更有能力呢？

在职场中，关键的评判标准只有一个：

那就是看他所具备的能力是否能够帮助团队解决问题。

就如同我们说诸葛亮非常厉害，但是如果我们把诸葛亮安排在一个养猪场去喂猪，那么很有可能他那卓越的运筹帷幄能力就会变得毫无价值，甚至还比不上一个熟练的老农民。

这就是能力与团队匹配度的问题。你自身的能力强不强其实并不重要，重要的是你的能力是否是公司目前迫切需要的、能否解决实际问题。

如果能力和环境不匹配，那么就需要根据实际需求去补充，或者耐心等待机会，因为团队的需求也是处于不断变化之中的。这也就是怀才不遇中的“机遇”问题。

那么，我们该如何提高这个机遇呢？

傻傻地等待，完全依靠运气肯定是不行的。

这里有两个方法：

第一个是让自己的才能更加凸显出来

很有可能你自己觉得自己很有才华，但是别人却并不知晓。

这就是为什么有时候会出现能干的人反而不如能说的人的现象，因为能说的人，可能只做了 20 分的事情，但却能让别人觉得他做了 100 分；

而那些不擅长表达的人，可能做了 100 分的事情，却往往被别人认为只做了 20 分。

让自己的能力凸显出来，更多的是要依靠良好的沟通、有效的表达和及时的汇报。

提高机遇的另一个方法是创造机遇

在职场中，信息是一种非常重要的价值。所谓“树欲静而风不止”，这里的“风”指的就是信息。我们一定要主动去寻找那些流传出来的信息，通过这些只言片语，去推测可能出现的机会。

有可能你们单位负责打扫卫生的阿姨不经意间说的一句话，都有可能让你瞬间获得腾飞的机会。

比如，你可能在某次偶然的闲聊中听到关于公司即将拓展新业务的消息，而这项新业务恰好与你的某项特长或潜在能力相契合，这时候你就可以提前做好准备，主动向相关领导表达自己的意愿和能力，从而为自己争取到这个机会。又或者你从同事的抱怨中了解到某个项目遇到了难题，而你恰好对解决这类难题有着独特的见解和方法，那么你就可以适时地站出来，提出自己的解决方案，展示自己的能力，进而获得更多的关注和机会。

在这个竞争激烈的职场环境中，我们不能仅仅满足于拥有才华，更要学会如何让自己的才华被看见、被认可。我们要善于抓住每一个可能的机会，通过不断地努力和提升，让自己在职场中脱颖而出。同时，我们也要保持敏锐的洞察力和积极主动的态度，不断地寻找和创造属于自己的机遇。