引育留 助力上海人才建设

       人才是城市发展核心资源，也是城市竞争力关键所在。如何危机中育新机、变局中开新局？人才便是总书记在多个场合给出的答案。而上海，在激发人才引擎新动能上，下足了功夫，让更多的千里马绘就新时代蓝图。引才育才留才，助力上海人才建设。

       做好“引才”文章，聚多元化人才。视野决定思路，视野广阔才能更好地发现人才、聚集人才。不管是长宁区的聚焦重点，“被动”变“主动”，还是各区紧盯国内国外各类优秀人才，亦或者黄浦区敢于先行、展示自身人才底蕴：以才引才......聚天下英才而用之，是总书记的人才观，也是上海深刻践行的宗旨。多元的人才建设，不仅是对城市的反哺，对于已有人才也是带动，形成人人向尚的城市氛围。为此，持续深化城市引才政策，已尤为关键，政策保障、特色展示，是基础，也是方向。后续发力，也仍需重视引才聚智，激发人才活力，在精准定位、人才共享上出新招、见实效，真正的做好上海市引才篇章。

      做好“育才”文章，厚植技能人才。“人各有能，因艺授任”，人尽其用，多措并举。企业作为技能型人才培养的主阵地，要积极利用资源禀赋优势，不断推进开展社会化培训和职业技能等级考核认证，营造技能人才创新创造生态圈。同时，也应注重复合型人才培养，深入挖掘人才潜力，推进长三角高等教育联盟建设，创新合作新机制，构建长三角一体化创新环境。要瞄准长三角特色产业，以系统思维、改革方法、创新意识，搭建联盟高校与长三角区域间人才链、创新链、产业链的深度融合，稳步推进上海人才队伍建设。

       做好“留才”文章，倾心服务人才。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”人才服务是关乎人才工作的一件大事，更是拴心留才的要事。各级组织部门要从服务前的需求、服务中的落实、服务后的机制三个维度打造服务人才新生态。要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，消除人才干事创业的后顾之忧，释放人才红利。与此同时，还要为人才提供安居之所，推进人才公寓建设，打造一批租价低廉、租期灵活、配套服务，优化租赁市场结构和产品，为“沪漂”人才打造温居港湾。

       多士成大业，群贤济弘绩。人才是发展之基、创新之要、竞争之本。上海要全面推进中国式现代化、迈向高质量发展，离不开人才的助力与支撑。推进上海人才队伍建设需要从引进人才、培养人才、留住人才方面持续发力，内攻其心，外合其意，润人才“沃土”，筑复兴之基。