领导干部要牢固树立正确政绩观

领导干部要牢固树立正确政绩观

党的十八大以来，围绕政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩等问题，习近平总书记发表一系列重要论述，一再叮嘱树牢正确政绩观，身体力行，率先垂范，为广大党员、干部树立了典范和标杆。思想是行动的先导，有什么样的政绩观，就会有什么样的发展效果，领导干部如果追求表面上的“轰轰烈烈”，博眼球、图虚名、贪享乐，不仅于民无用，还会劳民伤财、贻误发展，领导干部政绩观错位的危害极大，需引起重视并加以解决。

一是急功近利。有的领导干部热衷于搞“短、平、快”政绩，搞“形象工程”，工作不注重“做事”而注重“做秀”，不是要真正“造福一方”，而是为“造势一时”，给自己留名，替自己立碑，为自己邀官，结果使“一时的政绩”成为“长期的包袱”。有的弄虚作假，虚报浮夸，搞“数字政绩”、“虚假政绩”，蒙蔽群众、欺骗上级。有的不按客观规律办事，不顾客观条件，搞不切实际的高指标，搞违背科学的瞎指挥，造成严重失误和浪费。

二是唯利是图。有的领导干部不讲政治、顾大局，从个人利益或小团体利益出发，计较个人利益，漠视人民利益，甚至以牺牲全局利益来谋取小团体利益，对上级政策采取实用主义态度，对己有利的就雷厉风行，对己无利的就束之高阁，对己不利的就阳奉阴违，甚至搞上有政策、下有对策。

三是形式主义。有的领导干部只重唱功，不重做功，热衷于报刊上有名，广播里有声，电视上有影，有的抓工作浮光掠影，满足于一般号召，以会议落实会议，以文件落实文件，搞调研蜻蜓点水，跑大道、听大话，不深、不细、不实。

四是官僚主义。有的领导干部宗旨意识不强，群众观念淡薄，生活在群众中间却严重脱离群众，有的对群众的安危冷暖麻木不仁，遇事推诿扯皮，结果把小事拖大、大事拖炸，有的信奉“三分道理七分蛮”，工作方法简单粗暴，甚至肆意欺压群众。

五是享乐主义。有的领导干部不是把职务作为为人民服务的岗位，而是作为追求个人享乐的工具，追求奢侈的生活方式，极少数干部沉溺于花天酒地，纸醉金迷，丧失党性人格，走上腐化堕落、违法犯罪的道路。

习近平总书记反复强调，要把为民造福作为最大的政绩，领导干部是人民的公仆，是党的宗旨的践行者，为人民服务是最基础最根本的要求。

一是关注领导干部是否真抓实干。从内容与形式的关系来看，领导干部的政绩不应只停留在表面的形式上，更要立足深层的内容上，可以说，没有深功夫，就没有真政绩，往往重大的改革创新以及一些“打基础、利长远”的工作，需要接力奋斗、持续改进才能见成效，这就要有功成不必在我的“潜功”精神与境界。

二是关注领导干部是否目光长远。立足于大势大局、民生福祉，方能料远若近，负重前行，以发展的眼光善待理想与现实的矛盾，兼顾短期利益与长期利益，甘愿“前人栽树，后人乘凉”。相反，禁锢于个人短期利益，工作中则不免经常患得患失，挑选“开花早、结果快”的任务，乐做“吹糠见米、立竿见影”的工作，甚至不惜“竭泽而渔”“寅吃卯粮”。

三是关注领导干部是否公私分明。能不能把握好公私界限，是检验一名党员干部党性纯不纯、做人正不正的试金石，“公私分明，先公后私，克己奉公”是《中国共产党廉洁自律准则》对党员干部的根本要求，权力不是“任性”的资本，而是领导干部“奉献”的基石，正确的政绩观需要我们摆正权力的位置，做到心不能乱想，嘴不能乱吃，手不能乱伸，笔不能乱签。

四是关注领导干部是否踏实苦干。有的领导干部拍拍脑门就下决定了，没有充分研究就做出安排，这样的决策和部署注定是存在问题或者不能实现的，要脚踏实地、谋定后动、循序渐进，不能头脑发热、无视条件、急躁冒进，也不能坐吃山空、墨守成规、不思进取。

五是关注领导干部是否敢于创新。破除旧思维，树立新理念比任何时候都重要，面临新形势、新挑战、新要求，我们必须切实纠正固守旧模式和老套路的倾向，敢于打破传统的思维惯性、路径依赖、政策障碍，创造性地开展工作，在先行先试、大胆创新中闯出新路。