假如遇见了不喜欢的领导

我们在职场中为国家健康工作四十年，如果从你20岁开始工作到60岁退休的话，你需要工作这么长时间，你会在职场中遇到形形色色的领导，有好的领导也会有要求严苛的领导，能让你在办公室里舒服工作的除了上头有关系，就是你自身能力及情商都非常高，还有的就是领导很好不怎么去考核你的业绩。

大部分人都是带着生活的压力比如房贷和对美好生活的向往来开展一天的工作的，虽然是在讨生活，但也希望有尊严且愉快的度过自己生命中的每一天。好的领导会教会你如何做事情，而且也乐意帮你去引荐更好的机会，看着你成长他也会有一种成就感，这样的领导是可遇而不可求的，如果遇到这般的领导，那下属更会“死心塌地”的为其工作，为公司付出。公司也应该多培养这类的领导风格，但目前的主流思想却是狼性和内卷的文化，以KPI考核定员工的好坏，这在绝大部分企业里都存在，毕竟企业存在的首要目的是活下去，如果只有情怀没有盈利，那企业也不会有长远的发展。

企业喜欢那些有拼搏精神能创造业绩的，不管你性格是否急躁，做事方式是否得当，是要能为公司带来业绩，哪怕晚上十二点还在给下属打电话布置任务，在企业看来都是一种对公司的“正面”的贡献。还有很多能力不行但懂马屁的人，拍着上位了，这类的领导你也不得不服从，毕竟服从命令也是员工的职责。

如果你遇到的领导都是充满狼性和内卷的，除非你自己也是这个性格，否则你会被卷的很难受，也就是从这几年经济下行开始，卷这个词更多的出现在了我们生活的方方面面，从卷娃，卷家长，职场内卷，行业内卷，卷这个字充满了无穷的能量，可以把一切事物都包含进去，之前喜欢吃卷饼，现在看来我们自己就是里面的陷，被各种生活或职场的“调料”卷在一起混合着更入味的被送入时代的“口”中。如果你可以坚持到不离职，那你也被同化了，当你自己当领导了，你是否会把这种文化完好的继承下去，甚至是“发扬光大”继续“博大精深”的施展给自己的下属。

当前有生活的“猛兽”，后有洪水滔天般催着你的“领导”，你还能很好的感受自己的静好岁月吗？如果你不想在这样的生活中苟且，你是否有勇气去书写“世界那么大，我也想去看看”，世界是很大，但生活的账单更在眼前，如果你做不到不被五斗米所折腰，那就只能修炼自己的内功，给自己建立强大的心态和预防能力，你毕竟有自己的生活能力和梦想，深吸一口气，不要让自己躺平，如果此时你选择了躺平，那受苦受累的可能就是你的孩子了。我见过不少在这座城市里拼搏的人最后都离开了这里，但是他们的孩子也许有一天还会回到这里，会经历他们父辈同样的苦难，如果现在的你可以把这些苦难化解掉，把苦难化成财富留给自己的孩子，那就是精神和物质的双丰收。

假如你遇见了自己不喜欢的领导，如同假如生活或职场给你带来了不少的麻烦，不要选择抱怨或者逃避，而因勇敢的去面对，化磨难为动力，化苦难为财富，化挑战为人生的机会。相信自己，去做就是了！