运用“影响力”而非“控制”

现实中，大量、极易伪造的信息被人利用，引诱我们做出机械式的反应并从中获利，大部分使用的是控制手段，也就是常说的PUA。

职场中常用的手段是为控制，能够快速达到自己的管理要求，然而杀敌一千自损八佰，之于管理，要求的是系统整体的和谐，在平衡中不断地追求极致，除非领导者很明确知道自己想要的是什么，否则需要发挥系统整体的能量才能取得更突出的成就。

影响力就是管理背后的秘密，只有发挥真正的影响，才能使系统合为一体，众心合一，才有可能无坚不摧。影响力就像是老子所说的“无”，有了这个“无”才能生出“有”。

互惠、承诺一致、社会认同、喜好、权威、稀缺这些都可以构造影响力，然而根本还是在于自己的发心是否端正，也只有端正一致的初心，才有可能运用好“影响力”而不是发展为“控制”。