健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制

      培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。年轻干部工作，不能只盯着近期可进班子的人选，还要加强长远规划和培养。

      优秀年轻干部全面培育，全面理论培训，实践锻炼。要始终将优秀年轻干部。思想政治建设放在首位，把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重；对优秀年轻干部开展全覆盖专题培训，有针对性地帮助年轻干部弥补知识空白、经验盲区、能力弱项，不断开拓视野，增长才干，全面提升年轻干部的“八种本领”；要有计划、有步骤地安排年轻干部参与中心工作，采取上派挂职下派挂职、基层一线和急难险重岗位锻炼等方式，推进各类优秀年轻干部进入各级党政机关实践锻炼。

      优秀年轻干部从严管理，做好监督考核，压实责任。建立培养优秀年轻干部制度，县委组织部要不定期了解年轻干部的思想动态和日常生活，积极搭建沟通交流平台，每年召开次年轻干部座谈会，交流思想、听取意见；要加强经常性考察，实行“日纪实、月考察、季考评、年考核”制度，采取日常观察、专项测评、开展座谈等多种手段，及时掌握优秀年轻干部思想动态、工作表现和作风情况。

     优秀年轻干部资源储备，力求精准识别，充实入库。一是注重源头建设。着眼实际需要，打通年轻干部入口，持续加大选调生、公务员、大学生村官等的招录力度，大力引进紧缺急需专业优秀年轻干部。坚持“备用结合，择优选拔”，及时把在基层一线、信访维稳等责任重、压力大的岗位上表现优异的优秀年轻干部纳入县后备干部队伍，保证使用上有梯队、选择上有空间。坚持打开视野、不拘一格，注重从各个领域各条战线发现优秀年轻干部，持续推动后备力量“蓄水池”扩容更新。