塑造人才引领高质量发展新动能

习近平总书记强调，科技兴则民族兴，科技强则国家强。中国式现代化要靠科技现代化作支撑，实现高质量发展要靠科技创新培育新动能。人才是科技创新的第一资源，组织部门作为党管人才的重要职能部门，要坚持围绕中心、服务大局，秉持“聚天下英才而用之”的理念，当好识才用才的“专家”、引才聚才的“行家”、服务人才的“婆家”，努力打造人才集聚高地，为经济社会高质量发展提供强大智力支持。

畅体制机制，塑造牵引力。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。要坚持高位推动，进一步疏通梗阻，纵深推进人才发展体制机制改革，凝聚全县上下齐抓共管人才工作的强大合力。要坚持党对人才工作的全面领导，实施“人才强县”战略，围绕人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等各方面，不断深化人才体制机制改革，破除制约人才发展的藩篱，聚焦产业与人才发展的结合点，凝聚人才部门与产业部门的“最大合力”。坚持“一把手”抓“第一资源”原则，聚焦重大人才政策制定、重点人才工程实施、重要人才队伍建设、核心人才生态打造，推行“书记领题”，推动“双招双引”有机融合，将各级“一把手”推到人才工作的第一线。

引智库团队，塑造创新力。坚持“人才是第一资源、创新是第一动力”发展理念，着眼本地特色产业创新发展，与时俱进完善人才引进政策，采取灵活多样方式满足各类人才意愿和用才单位需求。要聚焦经济社会高质量跨越式发展需要，鼓励支持企业开展“柔性引才”工作，精准招引专家人才和团队。深入企事业单位开展技术合作、人才支持等需求调研，促进信息资源共享，精准开展人才资源对接。推动高层次专家人才资源加速向企业一线流动，帮助企业找专家、找订单、投资金、找项目合作方、找研发伙伴、找技术转移渠道，将“搭把手、拉一把”的“店小二”要求转化为具体行动。

育本土人才，塑造内生力。人才既要靠引进，更要靠培养，让各类人才创新有条件、创业有机会、发展有空间。要围绕重点产业和重点领域急需紧缺人才，常态化推进拔尖创新人才选拔培养等项目，加快培养产业创业人才和企业经营管理人才。深入企业挖掘技术水平高、创新能力强的高技能人才，广泛开展技能大师工作室、创新工作室建设，重点开展技能革新、带徒传艺，以点带面推进本土高技能人才培养，增强企业原始创新能力。立足重点行业、支柱产业、骨干企业用人需求，精准组织校企对接，鼓励校地校企合作订单式培养人才，推广新型学徒制技能人才培养模式，支持企业自主开展职业技能培训和评价，引导市场主体参与本土创新人才培养。采用“科技+项目”“科技+人才”“科技+服务”等模式，靠前服务辖区农业经营主体，深入村队开展农业科研推广，加快科技成果转化，培养一批实用型企业人才和“土专家”“田秀才”。

优发展环境，塑造吸引力。环境好则人才聚、事业兴。人才成长离不开栓心留人的环境，离不开成就事业的土壤。要践行“重心下移，服务前移”的理念，以政策直通、服务直达、温暖直送的方式，主动为企业送服务、解难题，变“坐等来访”为“主动上门”，提升服务企业人才的频率和效率。积极打造安心留才环境，全面兑现落实企业引进人才的政策待遇，对企业引进人才在配偶就业、子女教育、健康医疗、生活保障等方面提供精准服务。定期举办青年人才联谊活动，丰富文化生活，进一步扩大新引进人才的“朋友圈”“社交圈”“兴趣圈”，推动青年人才的交流融合，进一步激发人才的创新、创造、创业活力。