培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍

全国科技大会、国家科学技术奖励大会和中国科学院第二十一次院士大会、中国工程院第十七次院士大会24日上午在人民大会堂隆重召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席大会，为国家最高科学技术奖获得者等颁奖并发表重要讲话。他强调，科技兴则民族兴，科技强则国家强。中国式现代化要靠科技现代化作支撑，实现高质量发展要靠科技创新培育新动能。必须充分认识科技的战略先导地位和根本支撑作用，锚定2035年建成科技强国的战略目标，加强顶层设计和统筹谋划，加快实现高水平科技自立自强。

善于发现人才。重视人才工作，增强人才意识，需要善于发现人才、善子培养人才、善于用好人才。全方面培养、引进、用好人才是构建人才强国的重要任务。坚持营造识才爱才敬才用才的环境，是做好人才工作的社会条件，也是我们党一以贯之的优良传统。

把人才放在最为合适的位置。用其所能、任其所宜，让人才如鱼得水，游刃有余，实现人才使用的效益最大化。要克服论资排辈、封闭循环的陈旧而落后的用人观念。以爱才惜才之心和知人善任之能，使不同专业特长、不同能力水平的人才用到刀刃上，真正汇聚起干事，大力量。“吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制”，要以破茧成蝶的智慧、壮士断腕的勇气，打破各种制度性壁垒，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。要牢固树立"党管人才”人才工作无小事”的观念，因地制宣制定、“优化”各类人才政策，充分发挥主体作用。引才的关键是引心，对引进的人才要“拴心留人”，既要用心更要用情。要时刻以人才为本，俯下身去，想人才之所想，急人才之所急，解人才之所困，让各类人才安心工作、潜心科研。

优化培养环境。培养拔尖创新人才，需要有适合拔尖创新人才成长的优质环境，即鼓励、支持创新和宽容失败，营造一种尊重创新、崇尚创新、人人创新、善待创新的氛围。还要有一套能够激励创新的体制机制，能够激发他们创新的欲望和热情，保护他们创新的动力和内驱力。一是构建利于人才脱颖而出的选拔机制。发现人才是培养人才的重要前提，要建立科学合理的拔尖人才发现、选拔和测评机制，优化多维评价的鉴才选才机制，综合考量兴趣、能力、素质等多维因素，在培养的全阶段挖掘有潜质的拔尖创新人才。二是构建利于人才多元发展的培养机制。新质生产力的发展需要多元化的拔尖创新人才。要做到以德立人、以智慧人、以体健人、以美化人、以劳塑人，重视人才综合素质能力养成，推动全面放开自由化培养方式，打造横向学科交叉、纵向层次递进的人才贯通培养生态系统。