赋分评级，能否作为干部评价的“另辟蹊径”

“知贤非难，用贤为难”。干部，是党和国家事业宝石兴旺发达的重要条件，选好用好贤能的人是历朝历代十分重视的一项基础工作。新中国成立以来，在选好用干部开展的大量富有成效的工作，并取得了瞩目的成就，我国经济社会发展在世界占有一席之地，并成为一支重要的国际力量。发展从来人都是第一位和处于决定作用的，但是目前在选用干部上没有一种很好的量化指标，对干部在德能勤绩廉等方面评判上没有很直接的体现出来，在相同条件下，对干部的评价没有很好的量化指标，横向、纵向比较较欠缺。小时候经常玩的一款即时战略游戏——三国志系列对我有一定思考和启发。游戏中，把每一名武将的能力、综合素质、思想、等用统计数据进行量化打分，最后得出武将的综合实力。这对我有一定的启发。一是做好基本项量化。

游戏中把每名人物的武力、智力、速度等信息都进行量化，方便玩家更加直观的了解任务能力，有针对性的进行游戏攻略。那么可以把每一名干部的政治素养、领导能力、专业特长、擅长领域、性格特征、生活交友等各个方面来总体评价干部政治表现、担当作为、工作成效、心理素质、廉洁自律等进行量化评估综合折算成分，更加直观了解、和使用一名干部。   

二是做好加分项量化。根据干部的能力和特长进行评分曾量。比如，具备独当一面的能力，具有统筹全局的眼光和解决问题的能力，有较好沟通和与人沟通交流的能力，等等，按照能力大小进行估分量化，

三是做好减分项量化。比如性格上比较偏激，或者有因为廉洁自律被处分处理过，平行道德上有瑕疵，都可以成为综合量化的减分项。

最后编辑于 ：2024.06.28 22:05:22