自己如何打好劳动仲裁官司？

第一步：证明存在劳动关系的证据必不可少。收集证明，证明存在劳动关系是重中之重。只有存在劳动关系，才属于劳动纠纷，归劳动仲裁委管辖。要知道不管因何引起的劳动纠纷，一旦到仲裁阶段，公司辩解的第一个思路就是否认双方存在劳动关系。

第二步：理清时效问题，比如二倍工资的时效是从入职之日起算，不超过两年就在时效内，超过两年，就过时效了，比如离职后想仲裁公司，时效就只有一年，从离职之日起算。离职超过一年了，时效也就过了。公司辩解的第二个思路就是从时效性下手。

第三步：理清仲裁请求，自己要仲裁什么？自己为什么能仲裁这些请求？仲裁能获赔多少钱？怎么算出来的？从目的，法理依据，金额，计算方式这四个角度去理清仲裁请求。这四个问题，仲裁的时候需要你陈述，同时这也是公司反驳你的点。

第四步：不把调解当做懦弱，以诉促和也是解决纠纷的一种重要手段，调解有好处，拿钱快，可以落袋为安。理性看待拱火行为，拱火言辞。如果双方没有情感上的矛盾，单纯只是金钱矛盾，当公司有调解意愿时，劳动者还是可以考虑的。