精准科学考录 优化队伍建设

时代在发展，社会在进步，为实现国家治理体系和治理能力现代化，必须全面提升公务员队伍整体的能力素质，优化公务员队伍建设。在公务员队伍建设工作方面，录用是至关重要的一个环节。为选拔出能担重任、建设社会主义现代化国家需要的公务员，必须要在精准科学考录上持久用力。通过科学的考核与录用机制，可以确保公务员队伍的专业性和能力水平，从而推动公共服务质量的提升和国家行政效能的增强。

制定合适的录用政策是精准科学考录的关键。公务员录用最传统、最普遍的方式是国考和省考，由各级用人单位根据自己的需求发布岗位需求，然后全国、全省的考生参与到相对统一的考试中来，这是相对公平、公正的录用方式，但在“精准”上可能略有欠缺。大家都是一样的试卷、一样的考录模式，可能无法真正挑选出需要的人才。要真正实现“精准科学”，必须要先系统分析本单位的工作任务和工作人员，找到需要补短的专业人员缺口，再专门制定相应的招录政策，确保能够招录所急缺的人才。要通过建立科学合理的评价体系，筛选出既有专业知识又有服务公共意愿的人才，为公务员队伍注入新鲜血液。当前，很多省市都有选调生、引进生、公开选聘专业人才等招录方式，会针对性的招聘一些专业性的人才进入公务员队伍，是一种精准科学考录的尝试，也取得了一些成果，值得继续探索改良。

建立公平、公正的人才选拔机制是精准科学考录的前提。“精准科学”意味着报考要求的细化，为了挑选到需要的人才，用人单位会对报名进行多种限制，极大压缩竞争者的人数。如果监管不到位的话，可能会出现“萝卜坑”现象。为避免出现此类现象，需要加强对招录过程的监管。一是上级部门要认真甄别招录条件的限制是否会有必要，二是要实现选拔过程的透明化、标准化，三是要接受群众的监督。

规划完善健全的人才培养机制是精准科学考录的保障。将高素质、专业化的人才引入公务员队伍后，要加强对他们的专业能力和综合素质的培养，充分发挥他们的优势，要让他们实现自己的价值，这样才会吸引更多优秀的人才加入到公务员的队伍中来。一是加强学习培训，既要学习党的创新理论，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，又要加强业务能力的培训。二要加强实践锻炼，要将自己所掌握的知识与工作实际结合起来。三要做好常态跟踪，遵循干部成长规律，建立健全人才跟踪考核机制。

加强公务员队伍能力建设是提升国家治理现代化水平的基石。科学精准的考录机制已经在各级政府机构中逐步推广开来，大量有能力有志向的年轻人才被吸引到了公务员队伍中。加强公务员队伍能力建设是一项系统工程，需要多方面的努力和长期的坚持。我们需要在选拔录用和培养优秀干部上继续探索，在精准科学考录上持久用力。（坎市镇 人民政府  王海峰）