裁员补偿，错过少领好多个万

当失业和裁员成为一种无奈，员工和企业的"分手",就不得不摆到桌面， 我们都希望这种分别能够和平而有尊严地进行。

作为员工，在法律框架范围内争取到自己应得的“分手费”，是每一个职场人比较关心的重点，而今天我们就聚焦于这个话题，深入探讨裁员补偿的各种问题。

好多职场新人，包括职场老鸟可能都搞不明白。

裁员，非法解除劳动合同，主动辞职，被动辞职的概念，或者说，每种分手的方式，到底在法定允许的范围内到底能得到多少“分手费”。

由于缺乏对裁员相关法律和程序的充分了解，稀里糊涂签了补偿协议或离职协议，导致错失好几个万，我觉得属实不应该。

裁员，也叫经济性裁员，是由于企业经营不善或战略调整所采取的人员优化策略。

一些企业在裁员时，为了少赔或不赔，一般都是闭口不谈裁员的事，主要是想通过各种形式的威逼利诱，让你主动辞职。

主动离职通常需要你提交书面申请，并与公司签订离职协议。然而，一旦你提交了离职申请并签署了离职协议，你可能无法获得任何经济补偿。这样，企业便能不费吹灰之力达到了裁员的目的，而无需支付额外费用。

在企业的裁员过程中，面临的挑战和考量因素众多。

首先，裁员不仅要求达到一定的人数比例，还需要裁员企业提前至少一个月向全体员工和工会通报相关情况。工会在收到通知后，会提出他们的意见和反馈，企业在向劳动主管部门提交备案后，方可开始裁员，这一过程复杂且耗时。

由于裁员带来的成本和繁琐的程序，许多企业在做出裁员决定时会优先与员工进行沟通。他们可能会通过讨论利害关系的方式，劝说员工自行提出辞职。在这个过程中，企业可能会采用各种策略和手段，甚至设置一些难以察觉的陷阱，让你防不胜防。这些手段和套路的具体细节，可以在我的另一篇文章《公司裁员的套路，你不得不防》中找到详细的介绍和分析。

优先裁撤的员工：

企业裁员有其自身各方面的考虑，其目的是想在对业务造成最小化影响的情况下，以最小的成本，裁撤掉成本高或业务比较边缘化的人。

如：刚入职，还未过试用期。或入职不久，年限比较短的员工，会成为优先被裁的对象。因为刚入职，对业务的影响不大，裁员成本比较低。

另一个是，裁撤工资比较高的，非核心业务的员工，成本也比较低的员工。如：工资比较高，入职年限短，业务不重要的。

其次，开始裁撤，那些工资比较高的，年龄比较大的，工作能力不强的人，不能给公司带来价值的人。如果一个新入职的都能替代其工作，即使付出一定的成本，也会成为优先被裁的对象。

当然，在有些公司，公司政治比较严重，选错边，站错队的人，有时也会不幸成为裁员的牺牲品。

不能裁的人员：

当然，有些员工并非企业想裁就能裁的。

有些员工处于裁员的“雷区”，企业通常不会对其进行裁员，除非已经到了走投无路或者面临破产清算的境地。

比如：

在本单位可能导致职业病或已患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

女职工在孕产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

当然，以上也不是绝对的裁员雷区，当企业实在无力支撑，不得不对这部分人进行裁员时，只要按法定的赔偿规定，进行2N或2N+1的赔偿就行了。

裁员补偿金的标准：

根据劳动法的相关规定，经济性裁员的补偿标准是：

N倍补偿。

N代表的是N个月的工资补偿，要注意的是，这个N不是代表你上个月的工资标准，而是你距当前时间最近一年的平均工资水平。

N的计算方法是： 

员工在企业工作的年限，每满一年算一个月。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，按半年计算。

如：张三在A公司，工资5000元，工作1年零7个月，裁员后则其补偿月份是2个月，即其应得的补偿金为10000元。

裁员补偿金的发放：

当按上面的补偿标准或你们协商的补偿标准谈妥了以后，你和企业签署了协商一致解除劳动证明。

并且企业在协商解除证明里，载明了劳动合同的终止时间、补偿标准、工资和补偿发放时间、出具离职证明的说明、以及按法定时间为你办理社保关系转移得手续，一般这个裁员过程就已经完成了，只要双方签字盖章就立即具有法律效力。

小提示：除了当月工资，需要缴纳个人所得税和个人社保公积金，裁员的补偿金是不用缴纳个人所得税和社保公积金的，完全的是净得，这个一定要明白哦，也不要着了不良企业的道。

劳动关系的问题其实还有很多，也有很多友友肯定也对N倍补偿、N倍+1补偿，2N倍补偿，包括协商解除劳动合同，非法解除劳动合同，主动辞职，被动辞职等概念和细节不清楚。

以及对发生劳动纠纷时，如何举证并仲裁，维护自己的合法权益的流程等疑惑不解。都欢迎友友关注，留言。我会持续输出相关内容，为你们答疑解惑。

最后，要说明一点。

写这么多，不是要咱们和相伴多时的企业，树对立，搞对抗，而是让咱们在法律的允许范围内，尽最大能力保护自己的合法权益。

如果和企业还有温情的一面，相互理解，做些适当的妥协，也是对得起曾经一起拥有过的岁月。

毕竟，“做人留一线，日后好见面”。

当分手不可避免，互祝你好，就是最好的体面。