“00后”入场“制造强国”可期

7月份的《中国工人》杂志关注了涌入制造业的高学历“00后”群体。在山西太原,太重智能高端液压挖掘机产业园区装配车间里,平均每4.4分钟就有一台挖掘机装配下线。而这个车间的数百名技术工人中有八成左右是“00后”。甚至,还有不少从技师学院“回炉”的大学生也进入了制造业。“在数字化工厂里,新厂房、新设备取代了传统流水线;新制度、新政策打破了他们成长的‘天花板’;技能竞赛、发明创造成了他们的新追求……”

国家统计局7月15日发布了上半年经济数据,上半年,我国GDP按不变价格计算,同比增长5.0%。其中,第二产业增加值同比增长5.8%,对经济增长的贡献率为43.6%。

如果说相关数据能让人看到制造业发展的良好势头。那么,接受高等教育的“00后”涌入制造业的现象则更令人欣慰。

在相当长一段时间,制造业并非大学生寻求就业的热门选择。虽然制造业在吸纳就业这一方面发挥着巨大的作用,但制造业也意味着“蓝领”工作,与“脏、苦、累”等特点有着天然的关联。而对一个行业来说,从业者“学历低”这个“标签”倒没那么可怕,因为很多知识和技能往往就来自于实践,从工厂中成才的技术工人数不胜数。“年龄大”这个“标签”才是值得忧虑的——因为这意味着整个行业失去对优秀年轻人的吸引力,失去持续发展的澎湃动力,失去未来。

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但随着国家对传统制造业向高端化、智能化、绿色化发展的持续推动,传统制造业在工作环境改头换面的同时,对从业者也提出了全新的要求,新质生产力企业需要越来越多年轻的、接受过高等教育的优秀人才。

吸引优秀的“00后”,就需要制造业在转型升级的过程中,持续散发出对年轻人的吸引力:更为舒适的工作环境,更加人性化的劳动制度,能与工作压力相关联的职业挑战和人生梦想……

制造业是立国之本、强国之基,是我国国民经济的支柱。

对于在制造业中就业的人们而言,一份工作,是收入来源,是日常生活的一蔬一饭。同时,这份工作也是构成国家力量的重要单元。制造业力量雄厚,国家的基础才牢固。制造业能得到更多优秀年轻人的青睐,国民经济才会未来可期。

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