建设高素质公务员队伍，堪当民族复兴重任

近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。“功以才成，业由才广。”人才是富国之本，兴邦之计，是推动高质量发展、创造高品质生活、实现高效能治理的有力支撑和先锋力量，要树立正确的选人育人用人导向，打造整体结构优、综合素质强、干事劲头足的高素质干部队伍。

控源守关“选”出精兵。“重莫如国，栋莫如德。”一支高素质专业化的公务员队伍离不开一群忠诚干净担当的干部。公务员队伍建设要在源头上把好“政治关”，将政治素质考察纳入公务员考录、遴选、职务职级晋升、调任、聘任、奖励等各项工作中，在条件设置、资格审核、人选考察等环节充分体现政治标准，加强对政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现等方面的考察测查，严防“带病入队”，真正选拔出政治站位高、政治担当强、政治品格好的人才。要根据岗位需求精准招录，坚持“缺什么招什么”的原则，立足岗位实际、本地发展规划，全面摸排各单位所需岗位类型以及数量，甄选出专业对口、技能合岗的人才。

按需施培“育”强能力。“工欲善其事，必先利其器。”党和国家事业各项工作专业化、专门化、精细化程度越来越高，对公务员专业能力、专业素养提出了更高要求。要聚焦专业素养提升，坚持“训＋练”相结合，着力打造有本领善作为的公务员队伍。强化靶向施教，将基层治理、基层党建、乡村振兴、应急处突、依法行政等方面内容纳入公务员培训规划纲要，抓实初任培训、任职培训、业务培训、专题培训等，促进公务员干部能力素质提升。同时，要注重一线培养，选派优秀年轻公务员到基层治理、应急处置、乡村振兴和重点项目建设等“急难险重”岗位进行培养锻炼，持续提升公务员政治素养、专业能力、实践经验和履职本领。

严管厚爱“用”好干部。“赏罚若明，其计必成。”要树立“有为者有位”“吃苦者吃香”的鲜明导向，注重严管与厚爱相结合，加大在急难险重岗位、重大斗争一线考察识别干部力度，健全平时考核、年度考核和绩效考核“三位一体”的考核评价体系，将考核结果与选拔任用、评先评优等挂钩，让优秀的人优先、实干的人实惠、有为的人有位。抓深抓实全方位管理和经常性监督，主动与干部谈心谈话，及时了解干部思想动态、履职尽责情况、日常生活状况，一旦发现苗头性、倾向性问题，及时予以提醒和纠正，对工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政、不能胜任现职的干部加大调整力度，倒逼干部担当作为。

正如党的二十大报告提出，青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。作为新时代公务员队伍中的一员，我们必须坚定不移听党话、感党恩、跟党走，为新时代中国特色社会主义建设贡献自己的力量，为实现中华民族的伟大复兴奉献力量。