深化干部人事制度改革势在必行

近日，中共二十届三中全会通过《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》，决定提出要深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。近年来，各地干部出现违纪违法年轻化趋势，一些干部存在乱作为、不作为、不敢为、不善为等问题，要全面提高干部现代化建设能力，深化干部人事制度改革正逢其时、势在必行。

一要胸怀发展大局，全力支持干部人事制度改革。当前，正是推进中国式现代化关键时期，领导干部要胸怀发展大局，全力支持干部人事制度改革，人事改革慢不得、等不得、拖不得。人事制度涉及干部职工的切身利益，要深化改革必然触动到部分干部职工的利益。但只有把人事制度改革到位，人的问题解决了，干事创业的问题就会迎刃而解，多年来困扰、反映强烈的突出问题就会通过人才得到着力解决。领导干部要切实提高政治站位，充分认识到干部人事制度深化改革的重要意义，摆正心态，全力支持干部人事制度改革。

二要扫除身份障碍，全力完善干部选拔培养机制。习近平总书记指出：“综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”要实现中华民族伟大复兴，各行各业都需要出类拔萃的人才，人才需求综合化、多样化、专业化。身份一直以来是体制机制下的产物。一些干部以体制内身份为傲，但却又以此身份作为乱作为、不作为的资本。只有打破身份障碍，全力完善干部选拔培养机制，让更多出类拔萃的人才加入到党的伟大事业当中，让体制内的干部存在危机感，才能招聘、培养出更多符合新时代要求的人才，才会涌现出更多勇于干事创业、担当作为的人才。

三要强化政治意识，全力肩负干事创业使命担当。讲政治是一名干部最基本的修养。要成为一名好干部，首先就要讲政治，做到对党忠诚、踏实干净、敢于担当。要强化政治意识，就必须坚定理想信念，坚持不懈加强理论武装，多读原著、勤学原文、深悟原理，树牢全心全意为人民服务的正确政绩观。担当作为是干部履职之要，也是干事创业的必备素质。进入新时代新征程，面对纷繁复杂的新问题新矛盾，只有在吃苦耐劳中坚定意志品质，在攻坚克难中练就过硬本领，在知任负重中肩负使命担当，才能全面提高干部现代化建设能力，全力肩负起干事创业重任，推动中国式现代化建设进程，最终实现中华民族的伟大复兴。