赋能
今日世界正处于快速的变化中，其标志就是发展速度更快，各种因素彼此的依赖度更高。
以规划、预测为基础的管理模式，不再适应当今的挑战，新时期管理模式的基础须对变化中的各种状况都能够弹性十足的适应。组织必须网络化，而不是条块化。组织的目标不应当再是追逐效率，而是让自己获得持续适应的能力。
要做到这一点就需要透明度，保证互相理解和感知类同，还经常需要改变物理空间布局和所有人的行为，从而建立互信、培育协作精神。
今日世界正处于快速的变化中，其标志就是发展速度更快，各种因素彼此的依赖度更高。
以规划、预测为基础的管理模式，不再适应当今的挑战，新时期管理模式的基础须对变化中的各种状况都能够弹性十足的适应。组织必须网络化，而不是条块化。组织的目标不应当再是追逐效率，而是让自己获得持续适应的能力。
要做到这一点就需要透明度，保证互相理解和感知类同，还经常需要改变物理空间布局和所有人的行为，从而建立互信、培育协作精神。
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