《如何做到两倍薪水？》思考与行动

《如何做到两倍薪水？》思考与行动 31

所谓的财富自由，就是终有一天，我（们）不再必须为了生活出售自己的时间了……

把自己的同一段时间出售了两次：

一次出售给了老板——而后因此获得了薪水；

一次出售给了自己——而后因此获得成长……

文章探讨了如何通过调整任务的串联和并联来提高效率，以及如何将工作和生活结合以实现个人成长和效率的最大化。以下是对文中提出的五个思考与行动问题的回答：

1. 你喜欢你的老板吗？你们之间的价值观相同的地方足够多吗？你最认同他什么？你最不认同他什么？

喜欢与价值观：

我目前所在的团队领导非常支持员工的成长与发展，这让我感到非常幸运。

我们都重视开放的沟通渠道，并且相信员工的持续成长和发展。

认同与不认同：

我最认同他对员工发展和培训的重视。他不断为团队提供学习和成长的机会，这是我非常欣赏的。

我最不认同的是他有时对项目的进度有过高的期望，而忽视了实际的困难和挑战。

2. 在工作里，你能获得的成长是什么？你重视那部分成长吗？那部分成长给你足够的快乐与幸福吗？

成长与重视：

在工作中，我获得了很多专业技能的提升，特别是在项目管理和团队领导方面。

我非常重视这些成长，因为它们不仅提升了我的职业能力，也增强了我的自信心。

快乐与幸福：

这些成长确实给我带来了很大的快乐和满足感。每当我成功解决一个复杂的问题或看到团队取得进展时，我都感到非常自豪和满足。

3. 你喜欢你的工作吗？工作事实上是不是你生活的一部分？有没有可能让你的工作更多地成为你生活的一部分？再问个更严肃一点的问题：你热爱你的工作吗？

喜欢与生活一部分：

我喜欢我的工作，因为它让我能够不断学习和成长，并且每天都有新的挑战和机会。

我的工作已经是我生活的一部分，因为我在工作中找到了很多满足感和成就感。

更多生活一部分与热爱：

有可能让我的工作更多地融入我的生活，尤其是通过更多地参与公司社交活动和团队建设。

我热爱我的工作，因为它不仅仅是谋生的手段，而是我实现个人价值和贡献社会的一种方式。

4. 在过去的时间里，你有多少时间与精力花在了琢磨“大事儿”上？如果有，那都认真琢磨过什么？认真琢磨过后的结果是什么？有愿意拿出来分享的吗？

时间与精力：

在过去的时间里，我花了很多时间和精力在思考如何提高团队的整体效率和创新能力上。

我认真琢磨过如何优化我们的工作流程，引入新的工具和技术以提高生产力。

结果与分享：

经过这些思考和实施，我们团队的工作效率显著提高，项目交付时间缩短了约20%，而且团队成员的工作满意度也有所提升。

我愿意分享这些成果和经验，特别是在如何有效地管理和领导一个高效团队方面。

5. 在过去的时间里，你会经常这么想事儿吗？“嗯，有道理！那这个道理还可以用在什么地方呢？” 如果没有，把这个问题记在随处可见的地方，时刻提醒自己，因为这个问题其实就是一个“玄妙”的能力：融会贯通的能力。

思考与融会贯通：

在过去的时间里，我确实经常这样思考。当遇到一个有效的方法或理论时，我会考虑它是否可以应用到其他方面。

例如，我在工作中学到的项目管理方法，也被我应用到个人生活中的时间管理和目标设定上，这大大提高了我的生活质量和效率。

提醒与习惯：

我会把这个问题记在一个显眼的地方，时刻提醒自己要多思考，善于发现和应用有价值的思想和方法。

这将帮助我不断提高自己的融会贯通能力，从而在各个方面实现更大的突破和进步。

通过认真思考和回答这些问题，我更清晰地认识到自己的价值观和目标，以及如何通过并联任务来提高个人和职业效率。

这也提醒我要重视在重大问题上的思考，以及培养跨领域的思考和应用能力。