不适合就没必要硬拗

“她人真的很好，很乖，就是做事真的太慢了。”这是一位部门领导对我表妹的反馈。

我跟表妹在同一不适合就不能家单位，不同部门上班。由于两人在工作上很少交集，所以也不太清楚她的工作表现如何。

不过，从结果来看，她出来上班也有十几年了，至今没有一官半职。曾经问过我舅舅，好像是表妹没有方面的想法。所以，我也没有下去过问这事。

近日，舅舅跟我提起了表妹工作的事，希望她能够有一官半职。所以，我就择机找他们的部门领导了解下表妹的工作表现到底如何？是因为什么原因至今没被提拔。

今天吃完午饭，在回食堂回办公室的路上，恰巧遇见了他们部门领导，我就主动找她，跟她一起到她办公室了解下她的情况。

不聊不知道，聊完才发现这背后还是有原因的。这位领导跟我说，她曾经多次想提拔她，但是我表妹的工作效率真的太低了，他们部门是最讲究效率，要是把她放到领导岗位上，她自己压力会无比大，部门的同时也会无比痛苦。所以她真的不放心让表妹担任领导岗位。

我自己作为一名公司管理者，我也很能理解这位部门领导的感受。在单位里，工作能力还是第一位，要是这方面不过关，即使有再大再多的关系，再好的人品也没用。

所以要是这种情况，我觉得她还是不一定要争取升职，可以考虑走职称晋升的路径，这样不仅不影响团队，自己也能增加一点收入。