注重拓展晋升渠道 发挥基层干部作用

一是严格按照招录政策，在每年制定公务员招录计划时，乡镇（街道）除领导职数预留编制外，空余行政编制均用于开展公务员招录。同时，为进一步树立基层导向，在制定2024年公务员招录计划时，墨冲镇和毛尖镇分别设置1个定向招录职位，用于定向招录优秀村（社区）干部、驻村第一书记和工作人员，拓展公务员来源渠道，进一步激励基层干部干事创业热情。目前已完成政审考察工作，正在拟录用阶段。

二是充分发挥公务员职务与职级并行制度的正向激励作用，激发公务员队伍干事创业热情。树立基层导向，坚持优中选优，严把晋升资格条件，按照《贵州省公务员职务与职级并行制度实施方案》等相关文件要求，在开展全市2024年公务员职级晋升工作中，明确职级晋升比例向基层一线倾斜，街道、乡镇分别按高于市直机关20%和30%的比例提出拟晋升职级人选，进一步拓宽基层干部晋升渠道。

三是充分利用好选调及调动等方式，解决乡镇公务员向上流动的问题。对于确实存在困难或因工作需要，且满足乡镇服务年限的乡镇公务员，通过调动、考调等方式进入市直部门工作，积极为符合遴选条件的乡镇公务员参加上级部门遴选办理相关手续，进一步打通基层干部的调动流通渠道。

下一步，将坚持实绩为先导向，根据省、州要求，进一步加大对优秀村党组织书记的选拔精准度，平时注重从班子意见、实际评价、百姓口中跟踪了解掌握干部的日常表现情况，选拔干部时对干部的工作表现、履职情况进行更多了解，多方了解，破除第一学历、年龄、身份等限制条件，选拔出抓工作有方式方法，干部群众口碑好，工作实绩突出的干部。

逐步加大基层公务员招录力度。继续严格按照公务员招录相关政策，在每年开展招录工作时，将乡镇（街道）空余行政编制数用于公务员招录，结合干部队伍建设需要，逐步加大对定向招录优秀村（社区）干部、驻村第一书记和工作人员的力度。同时，加大乡镇公务员职位招录本地户籍或生源地考生力度，通过招录本地人才，进一步加强基层公务员队伍建设。

持续巩固职务与职级并行制度成果，坚持政治标准、突出实干导向，持续稳妥推进公务员职级晋升工作，稳固树立向基层倾斜的导向，发挥好职级晋升的激励作用，同时，在严格执行乡镇服务年限的基础上，畅通基层公务员的调动流通渠道，进一步激发基层公务员的干事创业热情。