面试时如何做自我介绍?请用1234法

一、情景再现 

在很多面试的场合,面试官常常会要求应聘者:请用一分钟的时间做简单的自我介绍?

自我介绍看起来很简单,但是要答得精彩也非易事。如果求职者没有精心准备,要想给面试官留下深刻的印象是不可能的。

为什么要重视自我介绍?

因为自我介绍得好不好,直接关系到你给面试官的第一印象的好坏。

试想一下:如果连介绍自己都不能好好完成,怎么能指望他能把公司的产品向客户、把工作事项向同事交代清楚?所以,求职者一定要慎重对待自我介绍。

从面试官来看,这样提问的好处也很多。

我们可以先假设:面试官为什么要问这样一个问题?

有的求职者认为,简历里我都明明白白地写了,这样问不是没话找话吗?

不是这样的,面试官这样问,大有深意,可以说是内藏重重玄机。

1、听话听音,考察你的口才:比如语言表达能力、逻辑性与创新性,可以对应聘者有初步的判断。

2、核对与你的简历是否矛盾:如学历、岗位、工作年限、跳槽是否频繁等等。

一般来说,应聘者作自我介绍的时候,面试官会对照应聘者的简历进行检查。一旦应聘者的口头信息与简历中的信息不符,比如工作经历冲突。就可以对照简历发现一些蛛丝马迹。如果确认应聘者提供的信息是虚假的,那么,接下来应聘者所做的一切都将没有意义。

3、这道题一般可视为面试问题的“引路石”,是面试官展开下面问题的基础。从面试官的角度来看,他是希望在最短的时间对你能否胜任工作有个初步的判断,也为下一步的提问勾勒出框架,所以非常重要。

4、你的自我介绍中如果出现与符合公司招聘要求中的关键词,或者有突出的特点:如亮点、能力、特长、奖项、成功的项目经验等,都会引起面试官的格外关注。

有的时候,面试官可能是老板,他可能没有时间细看你的简历,但是又想尽快了解你,这样开始提问就是一个好办法。

有人问:可以按简历说吗?有没有模板可以套用?

答案是:不要重复念简历。也不要想用模板去套用,因为这样就没有创新了。当然,这并不是说不能去借鉴别人精彩的回答。

那么,怎么回答才算有创新呢?下面,我举一些实例来回答。

情景一:某企业招聘人事行政经理,要求应聘者应变能力突出。考官在对众多应聘者目测后发现,有个中年人看起来很精明,便决定对他进行考验,要求其用一分钟时间做简单的自我介绍。

中年人上前不慌不忙地介绍自己:我叫×××,今年43岁,1998年大学毕业企业管理专业,经济师职称。至今有10年的中层管理工作经验,相继在X企业、Y企业任人事主管、办公室主任。擅长公文写作,有较强制定企业管理制度及行政管理执行能力,熟悉人力资源管理的六大模块,对培训及绩效管理有实际的推行经历。我有内审员资格,具有辅导建立并实施ISO9001国际质量体系标准的能力。具有多年实施5S现场管理的实战经验,并有相关作品发表在行业杂志上,熟悉项目申报和公司企业文化建设,能承受一定的工作压力,希望应聘贵公司的人事行政经理职位。谢谢!

这样的回答怎么样?还行。

我们要知道:面试官主要面试什么呢?无非是求职者是否胜任这个工作,以及是否符合企业

的要求。企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要成就等。

平淡的回答只会介绍姓名、年龄、学历、爱好、工作经验(职位)、应聘什么职位等等这些在简历上都有的内容。这则自我介绍从自己在校所学的专业开始,然后再说明现在所从事的具体工作单位,工作岗位,从事的具体专业。然后地突出自己的能力和优势,重点是能力,也是关键。

其实,还有必要提纲挈领地把在专业领域所取得的成绩和荣誉说一说,比如曾入选高技能人才库等。如果对企业还有了解的话,提一些与老板相同的爱好,就更好了,比如:曾经是校乒乓球冠军。

一般对应聘者的评价可以从教育、培训、经验(职位,经历)、技能等方面考虑,这则自我介绍也是从这几个方面展开,起到良好的效果。

值得注意的是:面对这种开放性的题目,自我介绍不用面面俱到,应结合应聘理由和自身优势简洁描述。

比如:我参与过企业安标管理标准化建设,能为企业建立的安标标准化建设出一份力,我的文笔较好,是某平台的专栏作家,另外,这是我的相关证书,您可以过目。

情景二:在求职者介绍到一半时,考官突然打断,让他以“1、2、3”为题重新介绍。中年人马上回答道:我可以用一级证书、两个技能、三个奖励来概括。一级证书指一级企业人力资源管理师。两个技能指:5S现场管理、质量体系认证。三个奖励指:省优秀毕业生、省安全生产论文优秀奖、市职工自学成才奖。

考官追问:还能讲出一个4吗?

中年人答:开发区乒乓球个人单打第四名

万一,考官不死心,再追问一句:五呢?这时该怎么答呢?

你没有想到,或答不出,也没关系,即便你说:爱与老太太一起跳广场舞。

在玩笑中结束这个问题,那也是很好的。

二、归纳总结:

理想的自我介绍应该是这样子:

1、全面、准确、简洁、精炼、生动。

有些应聘者在作自我介绍时,能把自己的教育背景和工作经历列出,不仅内容全面而清晰,还能将自己每一个优点恰如其分地展示给面试官,而且,他的每一个词语都运用得恰到好处。

2、富于条理,有逻辑性。

3、神态平和,语速适中,侃侃而谈、自然流畅。有些应聘者在作自我介绍过程中语言流畅,一气呵成,简历内容倒背如流。效果倒不一定好,因为考官会认为是事先背好的。

4、应聘者声音洪亮且语气沉稳。相反,如果应聘者声音忽大忽小,眼神飘忽不定,就有可能是因为紧张或是在说谎。

反之,自我介绍不能出现的情况:

1、不要人云亦云。

2、不能相互矛盾,不能夸大或是存在虚假成分: 真实、可靠是选人的基本宗旨。

3、过于紧张而语无伦次,出现面部发红、额头出汗、嘴唇发干或者坐姿、站姿僵硬、神情局促不安等状况。表明应聘者的表达能力与心理承受能力都欠佳。

4、无所不谈,漫无边际,但对于面试官真正想了解的关键部分如能力素质,则绝口不提。应聘者的回答就像“浮云”,让人抓不住重点。

5、应聘者的自我介绍不能给后面挖坑。自我介绍中的内容,很可能是面试官后续发问的内容。所以

而是做好准备,扬长避短。

6、主次分明,详略得当:不要过多介绍跟应聘无关的内容,一般大学之前的学习经历用一句话概括即可,重点放在职场的经历。

  三、举一反三

1234法不仅仅是适用于回答自我介绍。在现实中,看到一些面试题目也是适用这样回答的。

比如:

1、结合企业和工作,你最大的三个优点和三个缺点是什么?如果让你上任,烧的前三把火是什么?

2、在上个工作中举出几个自己不满意或做得不好的事情,现在怎么看待?

3、你认为你能给公司带来什么?或者采用另一种方式:你认为这个岗位和工作有哪些重要的事情做?容易出现哪些问题?你是怎么做好的?如果前期没做好有哪些改进措施?你认为自己的胜任力在哪里?

4、你目前负责的核心工作(即主要工作内容)主要包括哪些?在这些工作中,花费时间最多的工作是什么?

这些问题都是适用1234法来回答的,你可以试试。

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作者:Alex
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来源:TechFM
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THE END
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