HR不愿意告诉你：面试没过的4个原因！

有没有发现，有些时候，你面试自我感觉良好，可是还是挂了，这让你不禁怀疑：

我的能力真的有这么差吗？为什么面试总是过不了？我是不是不可能找到工作了？

心态再好的人，在经历了多次失败后，都难免陷入焦虑……

看完篇你就知道为什么你的面试总是挂了（觉得有用，别忘了👍+⭐️）

被挂的原因不是因为工作能力不行，而是她们在面试中，都有四个通病：

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1⃣自我介绍说的太泛，毫无重点！

❌自我介绍说话唠叨，没有重点是大忌，一定要贴合岗位JD说，面试官对你个人毫无兴趣，她在意的是你能不能胜任岗位，有没有能力做出成绩

🗣回答公式：基础信息+岗位JD+个人经验/能力+量化产出。

✅正确回答：

您好，我叫XXX，我是零经验转运营，我事先了解到这个岗位需要XX能力，所以我通过自学后，独自搭建了一个定位xxx的帐号，目前涨粉xxx，在这期间也掌握了与该岗位相匹配的xxx能力。

所以我认为我能够胜任这个岗位，希望加入贵公司入职学习，谢谢！
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2⃣你可以什么都不会，但不能什么都不知道！

❌我们公司确实接受零经验，但是不代表你可以什么都不准备就来面试，通过其他方式自学运营也能检验出你们的学习能力和求职态度。

如果就想着入职后再学习，没经验就摆烂那只能被淘汰。

🗣回答公式：表态+工作经验+可迁移能力+自信

✅正确回答：

我确实没有运营工作经验，但是我认为运营和我之前的工作底层逻辑是一样的，都需要XXX能力；

并且在决定转行运营后，就通过看很多运营相关的公众号来学习运营知识，并报课提升了自己的运营能力。

比如xx里面不仅每天分享干货，还有适合小白的新人课程，使我现在掌握了xxx技能和xxx思维。所以我相信我能很快能熟悉业务，上手工作
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3⃣对自己的简历不熟悉！

❌只要是写在项目上的经历，就要做好100%面试被问的准备，简历细节被问答不出来是大忌。

✅所以大家要非常熟悉你的简历，哪怕你写的这个项目是别人的，你也要清楚所有情况，设想面试官会针对这个经历或者数据提出什么问题，从而准备好万全答案。

🗣设想公式：

▪为什么要做这个项目
▪这个项目做得好/做的不好的地方
▪做得不好的地方，怎么改进
▪从这个项目中，你学习到什么
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4⃣不会反问面试官，没有主动权！

❌大部分求职者都忽略了蕞后一个问题，面试官问你还有什么想问的吗，都说没有了，这样显得太过随意！

除非面试时间结束，否则需要抓住每一次表达机会积极表现。

✅正确回答：
▪对候选人的能力要求和期待？
▪该职位有什么业绩要求？
▪该职位的培养机制是什么？
▪改职位的薪资构成是怎样?

在面试前，你一定要对面试官大概率会问到的问题做到心中有数，对着镜子练一练，你的面试通过率还能大大提高，这份《HR和业务面试官常见问题清单表》会助你一臂之力！

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