持续做好年轻干部的培养管理监督

习总书记指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，抓好后继有人这个根本大计，要把握日常工作中三个细节，积极做好干部选用和管理工作。

约束机制更激励。一是鲜明树立选人用人导向，使好干部的标准更加具体化，在现有选拔机制的基础上，突出政治标准、实绩导向，重视发挥先进典型的示范带动作用，对于特别优秀或特殊需要的干部，打破常规大胆提拔使用，形成正向激励效应。二是加强对敢担当善作为干部的激励保护，进一步健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲；对因担当作为而得罪人，考察考核评比结果不佳的干部，要坚持明辨是非，在综合研判基础上就提拔重用，最大限度保护和调动干部积极性、主动性、创造性。

考核评价更完善。一是利用年度综合考核工作针对部门、企事业单位不同职能，运用好年终考核结果，将任务落地见效情况作为干部担当作为表现的重要内容，推动“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，营造良好干事创业氛围。二是加强平时考察，以日常谈话、调研了解、参加民主生活会等方式，近距离考实考准干部德能勤绩表现。

综合培养更健全。一是注重识别和培养基层干部，贴近一线熟悉掌握干部，考察干部在斗争一线能力素质、履职担当、工作成效等情况，坚持在有序的工作开展中动态了解干部在思想状态、履职能力、综合素质以及平时表现情况。进一步选派优秀年轻干部到农业农村、乡村振兴最前沿，项目建设第一线等重点工作一线增进作风、补齐短板。二是进一步发挥平台作用，健全工作交流平台，围绕重点工作推动落实，以交流平台，项目平台为基点，推动工作进展和督办，发挥激励先进、鞭策后进干部的作用。