现场招聘会

       昨日重现，感觉回到了二十几年前，今天又去参加了一次招聘会，印象中二十多年前找工作，那时候还没有网络，找工作需要打印纸质简历，购买招聘会的门票，挤进像菜市场一样人山人海的招聘会现场，一个展位一个展位地去看有没有适合自己的信息。一般一场展会有几百上千家企业，这些展位一个小格间，两张展位桌，两把椅子，一张海报，介绍公司情况，招聘职位要求及薪资待遇情况来回穿梭下来，可以投上十份八份自己觉得合适的职位。

      做了十几年人事工作，自从有了网上招聘，公司注册一个账号，缴纳年费，一年的招聘都在网上完成了。展会式的招聘离我们越来越远了。做人事时因为公司的销售人员流动性比较大。经常需要招人，在网上按搜索条件找自己需要人员，动动小手指，简历就有了，打电话预约好面试时间，足不出户真的很方便。最开始的几年网上招聘约的人都能来面试，后来慢慢地约的有百分之八十来，这个比例一直在下降。最近几年更奇怪，公司通知来面试的人，不来连一句话都不会说。一边是大家都在说找不到工作，一边又是企业招不到合适的人。

       我以为展位这种形式招聘随着网络的发展已经绝迹了，前两天在公众号里看到有现场招聘会的招聘信息，方案介绍得很好，我就想去看看，目前有哪些公司在招人。我也带小朋友去看看招聘会现场是什么样子的。走进场馆，热闹非凡，介绍中说有几百家企业来参加招聘。没到之前想到是多么大的场面，现实跟我想象一样。我什么也没带，也没准备投简历。我们一排排展位看，很多展位写着招一个、两个职位，最多的都有五个、六个职位，大都是市场、销售人员、保洁、司机等，专业性的工作岗位比较少。

       小朋友看完还不太明白这是什么？我就给他解释这些展位是怎么回事？会观察的孩子，一个个看各个职位的，他主要看各个职位是的待遇，看到很低的待遇他就觉得好奇和好笑，我借着机会就跟他说为什么这些职位是这个待遇，我相信见过这么多公司的招聘现场，孩子的心里一定会种下一颗种子，什么样的职业是好的，什么样的职业不好。他会把他想到的告诉我，我会跟他讲每个职位的职责与功能，最好的教育是让孩子通过自己的观察。相信孩子心中更重要的收获是将来应该做什么工作才会有意义，才会价值。这也是我希望他能理解到的。

          人生没有白走的路，每一步都算数，哪怕是一次参观一场旅行。今天儿子能看到在网络这种新技术出现后几乎绝迹的一种招聘形式，虽然外面骄阳似火，我们一路走得热得冒烟。但是非常值得，非常有意义，这是教育的一部分。