❤️读《日航的奇迹》第六章 提高全体员工的意识，酿成一体感——制度要符合哲学、分部⻔的哲学教育
制度要符合哲学
如果公司制度和哲学相抵触，大家就会觉得矛盾。
如果使用片面的评价制度，就无法实现真正的全员参与的经营，也无法实现哲学中“ 贯彻实力主义” 的原则。
对人事制度进行改革，表明日航将改变企业⻛气，推进哲学的渗透。
分部⻔的哲学教育
哲学渗透的关键在于一线，要把 一线员工带入哲学渗透的活动中来。
在几乎所有的部⻔里，干部发挥领导力，而且 配备专人，思考如何能在日常工作中以大家喜闻乐⻅的方式，让大家自然地学习哲学，并努力贯彻， 让哲学得以渗透。
共有 0 条评论