以人才驱动力赋能中国式现代化

千秋基业，人才为本。党的二十大报告提出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。在这个呼唤人才，创造人才、成就人才的时代，我们要常怀“为有源头活水来”的思考自觉，着眼战略大局，谋划部署新时代人才工作，切实让人才“关键变量”持续转化为高质量发展的“最大增量”。

深化产才融合让人才与产业“双向奔赴”。不拒众流，方成江海。立足实际优化政策，找准本土人才发展薄弱点，配套资金资源“套餐化”，挖掘“潜力股”。注重实效提升服务，推动人才服务精准化，避免“太极过客”错位式服务，立足需求，回应关切，改善服务体验上下功夫。结合实绩提供岗位，人才发展不仅要关注短期发展的“里子”问题，更要关注长期发展的“面子”需求，给足事业岗位，保障奖优评先待遇，敢于压担子给位置，让人才有期待、有未来。

精细培育，实现创造和活力“竞相迸发”。习近平总书记在党的二十大报告中指出，“人才是第一资源”“坚持为党育人、为国育才”。人才培养作为人才工作的基石，是推动人才辈出的核心动力，要精细人才培育机制，精准实施培养项目，精心打造培育计划，最大化发挥人才效能。聚焦乡村振兴等发展战略，进一步优化人才发展环境，深入开展“传帮带”活动，为人才充电赋能，精心培育一批具备实干精神和实用技能的人才队伍。

量身定制“精确用”，用才更有效果。制定出台人才激励机制系列政策，充分释放人才政策红利，激励引导人才向基层流动。“坚车能载重，渡河不如舟”，世上万物皆各有所用、各有所利，各地要找准人才发展定位，综合考量人才专业素质，做到人岗相适、人尽其才。耕好“人才田”，建好“人才库”，挖掘出农业种养殖高手、退役军人、在外优秀返乡大学生等优秀人才，实现队伍建设齐头并进，选人结构日趋完善。

精心留住，实现留心和留人“同频共振”。通过人岗匹配，提升价值，让人才安心；通过按需设岗、按岗招聘，实现“人岗相适”。通过实施公平绩效考核，落细落实标准，筛选砥柱之才、潜龙之才，让实干者有“平台”，让快干者有“擂台”。通过创新机制，让人才放心，在工作上激励、待遇上保障、细节上关怀，解决好“衣食住行”等贴心小事，形成识才、爱才、敬才、用才的新风尚，为人才高质量发展注入“源头活水”。（新疆阿勒泰地区哈巴河县萨尔布拉克镇人民政府 加德拉·肯加汗）