我的工作（10）招聘

我把公司所有售后的技术工作都大抵做了一遍。在业务发展比较好的时期，S接替他哥哥做了公司经理，而我成为了这个技术部的负责人。以前只有我们两个人，现在因为业务发展，计划再招2个人。这次招聘经历是我难忘的一个学习过程。

发出广告后收到了30多份应聘简历，我决定挨个见一下。曾经当过招聘者，再去应聘的时候就会感觉相当轻松，因为大部分招聘能否成功并不是面试决定的。如果这个人适合这个职位，几乎是怎么谈都觉得合适，如果不适合，其实聊的那些也就走个过场。以我个人经验，比较重要的几点无非是：人是否好相处、工作态度是否认真、来公司的意愿是否真诚（也就是是否留得住）、最后才是是否掌握所需技能，因为很多技能是专用的，我不要求他们来之前就具备。当然，一些个人因素也很重要，比如其中一个是我天大同级的同学，虽然以前不认得，但是也还是倍感亲切的。

其中最难接受的是一些有些经验的人侃侃而谈，一点具体的技术都不涉及，感觉给我当经理似乎更合适。另一个感受是女孩子两级分化得厉害！有的能力很强，感觉技术管理都很厉害，另一些吧，上来就是：“我们部门就我一个女生，所以他们也就让我画画界面之类的。。。” 其实我不在乎她做的工作，但是我很在乎她总记得自己是个女孩子，和别人是不同的。这点我接受不了。

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